　　面試結(jié)束后，按筆試總成績、面試成績(含技能測試成績)合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠嬎惴绞綖椋嚎荚図椖繛楣P試加結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按筆試成績總分除以考試科目數(shù)再乘以50%，加上面試成績分?jǐn)?shù)的50%合成總成績;其中,筆試科目有專業(yè)知識考試的崗位，按筆試成績總分除以考試科目數(shù)再乘以60%，加上面試成績分?jǐn)?shù)的40%合成總成績;考試項目增設(shè)技能測試的崗位，按筆試成績總分除以考試科目數(shù)再乘以40%，加上技能測試和面試成績分?jǐn)?shù)的各30%合成總成績?？偝煽儼窗俜种朴嬎悖煽儽Ａ舻叫?shù)點(diǎn)后兩位。

　　各個崗位根據(jù)總成績從到低分按招考計劃的1:1比例確定體檢、考察人員。

　　體檢工作由主管部門(或招聘單位)組織,在規(guī)定的時間、指定的地點(diǎn)進(jìn)行。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　體檢合格者進(jìn)入考察，考察由主管部門(或招聘單位)組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

　　因出現(xiàn)報考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘(錄)用的，按該崗位考試總成績從到低分依次替補(bǔ)。

　　六、公示和聘用

　　體檢、考察后，擬聘用人員名單將在“事業(yè)單位陽光招聘”招聘公示欄公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘(錄)用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘(錄)用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘(錄)用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘(錄)用。

　　被聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)到聘用單位報到，無正當(dāng)理由逾期不報到的，或在辦理聘(錄)用手續(xù)前提出放棄聘(錄)用資格的，取消聘用資格。2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑畢業(yè)(學(xué)位)證書辦理聘(錄)用手續(xù)，不能在2014年9月30日前取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。上述情況，由招聘單位提出經(jīng)主管部門同意，按該崗位考試總成績從到低分依序替補(bǔ)。

　　根據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定，擬聘用人員辦理聘用手續(xù)時，原戶籍在農(nóng)村的須辦理為非農(nóng)業(yè)戶籍。

（責(zé)任編輯：李明）