在結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試當中，考官經(jīng)常會通過一些問題來了解考生的職業(yè)規(guī)劃，如：如果你入職，請談一談一年之內(nèi)你打算如何開展工作?？脊僭儐柎祟悊栴}一方面是想了解考生是否對未來的工作有所思考，另一方面也是想通過此類問題的溝通了解考生是否能夠快速適應(yīng)崗位，達到崗位要求。

【例題展示】

如果你入職，請談一談五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃?

【作答思路】

1.明確規(guī)劃目標。規(guī)劃目標可以從角色的轉(zhuǎn)變、工作內(nèi)容的熟悉、人際的融入、能力的等方面設(shè)定，目標當中切忌出現(xiàn)對于職位晉升的規(guī)劃。

本題詢問的是五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，那么我們可以按照短期、中期、長期三個階段來具體向考官闡述。短期一般指入職一年內(nèi)，作為剛進入單位的新人，我們的目標往往是要快速熟悉并適應(yīng)崗位要求，成為一名合格的工作者;中期一般指三年以內(nèi)，在這個時候我們已經(jīng)對基本工作有所了解，這個階段就需要在熟悉工作的基礎(chǔ)上能力，總結(jié)適合自己的高效的工作方法，成為的工作者;長期目標一般指5年內(nèi)的目標，這個時候，我們就不能僅僅滿足于做好自己的工作，而是需要承擔的更多，可以是幫助領(lǐng)導分擔工作，也可以是業(yè)務(wù)的橫向拓展，進而成為一名對團隊有更多貢獻的人。

2.實現(xiàn)目標要具體。在回答此類問題時，我們不應(yīng)該僅僅和考官說明自己的規(guī)劃目標，更要重點說明自己的具體做法，讓考官了解到我們進入崗位后是能夠腳踏實地，一步一個腳印地做好工作的。

如上述所言，我們的短期目標是熟悉崗位，成為一名合格的工作者。而具體來說，就需要我們在入職后快速學習單位的規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程，積極參加崗前培訓，在工作中通過自學以及向老同事請教等多種方式來快速熟悉崗位要求，做好本職工作。

三年之內(nèi)，我們需要自己的能力，這就需要一方面向能者問教，向智者學習;另一方面也要注意在每天工作之后做好反思總結(jié)，找到自身工作中存在的不足，加以修正，實現(xiàn)成長，進而成為單位的中流砥柱。

而第四~五年，則要為單位做出更多的貢獻，那么我們既要能夠幫助團隊新人快速成長，實現(xiàn)老帶新，也要能夠積極參加輪崗，實現(xiàn)一專多精，更多地承擔起自己的職責。

以上通過舉例子的方式跟大家分享了一部分職業(yè)規(guī)劃的作答技巧，并不包括在面試過程中可能會遇到的所有情況，大家還是需要根據(jù)自身情況以及報考崗位進行靈活的調(diào)整，在答題過程中體現(xiàn)出明確的方向和具體的措施。

（責任編輯：李明）