2.面試

　　所有職位的招聘都要進行面試。直接招聘職位的面試與考試招聘職位的面試分開進行。

　　直接招聘職位經現場報名且資格審查合格的人員，按通知要求憑本人正式有效身份證參加面試，面試形式為結構化面試。應聘同一職位出現最后一個名額面試成績相同的，再行加試。

　　考試招聘職位在筆試結束后進行結構化面試。按招聘人數1:2的比例，依據筆試成績從到低分確定各職位面試入圍人員名單。面試之前，面試入圍人員按通知要求參加資格審查，屆時須提供本人身份證、畢業(yè)證(應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生推薦表原件，往屆畢業(yè)生須同時提供畢業(yè)證原件和中國高等教育學生信息網學歷查詢結果)、執(zhí)業(yè)資格證原件及上述證件的復印件各1份。因資格審查不合格或主動放棄面試，導致該職位面試入圍人數達不到招聘人數2倍時，在應聘同職位的人員中，按筆試成績由到低分依次遞補。資格審查合格的人員按通知要求憑本人正式有效身份證參加面試。

　　(三)體檢

　　直接招聘職位依據面試成績從到低分按公布招聘人數等額確定體檢人員名單?？荚囌衅嘎毼灰罁P試、面試綜合成績從到低分按公布招聘人數等額確定體檢人員名單。如遇綜合成績相同，按筆試成績高低確定。如筆試成績仍相同，按專業(yè)知識部分成績高低確定。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　(四)考察

　　經體檢合格的應聘人員進入考察程序，主要考察其政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等情況，并審查人事檔案，對應聘人員資格條件進行復查。

　　(五)公示與單位分配

　　經考察合格的，對擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)因各種原因導致招聘職位出現空缺時，在應聘同職位的人員中，按綜合成績(直接招聘職位按面試成績)從到低分依次等額遞補。每個職位遞補不超過兩次。擬聘用名單公示期滿后出現職位空缺的不再遞補。

　　公示期滿后，擬聘用人員按各職位綜合成績從高到低的順序自主選擇公布的工作單位。時間、地點另行通知。

　　五、聘用與管理

　　經公示無異議的擬聘人員，按規(guī)定辦理聘用相關手續(xù)，填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，簽訂聘用合同。試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人員一經簽訂聘用合同，須在赫山區(qū)事業(yè)單位工作3年以上。

　　六、招聘紀律與監(jiān)督

　　為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，招聘工作由區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督，對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行處理，并追究相關責任。

　　本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，歡迎社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0737-4401673。

　　附件：

　　1.《2015年益陽市赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》

　　2.《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》

　　中共益陽市赫山區(qū)委組織部

　　益陽市赫山區(qū)人力資源和社會局

　　益陽市赫山區(qū)機構編制委員會辦公室

　　二○一四年十二月三十日

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（責任編輯：李明）