　　6. 面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對前第2款面試入闈人員的確定第(4)點中等額入闈面試人員、第4款遞補面試人員的確定中無人可遞補時出現(xiàn)等額入闈面試人員以及因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時缺考或違紀(jì)等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，確定體檢對象時應(yīng)符合以下條件：

　　(1)當(dāng)崗位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達(dá)到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　(2)當(dāng)崗位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃數(shù)時，其中總成績排名該崗位末位的考生面試成績須達(dá)到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　(四)總成績計算

　　1. 總成績?yōu)楣P試成績和面試成績之和(筆試成績和面試成績各為100分)。

　　2. 各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(五)體檢和考核

　　1. 根據(jù)總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對象，如末位總成績相同的取面試者(崗位表中有說明的除外)。

　　2. 體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公告》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由醫(yī)院向考生收取。

　　3. 考核由市、縣(區(qū))人社局會同用人單位主管部門負(fù)責(zé)，參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》(贛人發(fā)[1997]43號)組織實施。主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進行考核，并對其資格條件進行核定。

　　4. 面試結(jié)束后，因考生放棄或資格審查、體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，不進行遞補。

　　(六)公示和聘用

　　經(jīng)體檢、考核合格確定的擬聘人員名單，由市人社局在網(wǎng)上進行公示。公示期滿后無異議的，按程序報批后，由市、縣(區(qū))人社局辦理工資、人事代理等相關(guān)手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同。聘用人員享受正式在編事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　四、紀(jì)律要求

　　事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立規(guī)范的制度，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確?？荚嚢踩Ｒ獓?yán)格執(zhí)行回避制度，對構(gòu)成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強資格審查、面試等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對報考人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加招聘考試。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機關(guān)依法處理。

　　政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0794-8222130、考務(wù)咨詢電話：市0794-8222363;監(jiān)督電話：市人社局機關(guān)黨委0794-8222337。

　　縣(區(qū))政策咨詢電話：臨川區(qū)：0794-8423680;

　　南城縣：0794-7222236; 黎川縣：0794-7566653;

　　南豐縣：0794-3226133; 崇仁縣：0794-6332426;

　　樂安縣：0794-6668355; 宜黃縣：0794-7610557;

　　資溪縣：0794-5792329; 廣昌縣：0794-3617710;

　　東鄉(xiāng)縣：0794-7097961。

　　以上電話，請在上班時間內(nèi)撥打(節(jié)假日除外)

　　(原標(biāo)題：撫州市2014年下半年事業(yè)單位公開招聘工作公告)

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　　撫州市2014年縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表

　　撫州市2014年市直事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表)