南昌市交通規(guī)劃研究所(以下簡稱“市交研所”)成立于2004年，為南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局(以下簡稱“市規(guī)劃局”)下屬差額撥款單位，是江西省專門從事城市交通規(guī)劃設(shè)計研究的科研機構(gòu)，同時也是南昌市城市交通發(fā)展決策的主要參謀機構(gòu)之一。市交研所擁有一支多學(xué)科、高素質(zhì)并具有雄厚專業(yè)技術(shù)力量的專業(yè)團隊，并憑借國內(nèi)外先進軟硬件設(shè)備、豐富的實踐經(jīng)驗和翔實的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為城市交通分析與規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。近年來，市交研所緊跟隨南昌市城市規(guī)劃飛速發(fā)展的腳步，以求是嚴謹、銳意進取的職業(yè)精神，完成了許多重要的城市交通規(guī)劃及相關(guān)規(guī)劃研究項目，其中多項規(guī)劃、研究成果達到省內(nèi)先進水平，并獲得省級及全國獎項。

在全市城市交通快速發(fā)展的今天，市交研所秉承“科學(xué)規(guī)劃、務(wù)實嚴謹”的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮各項優(yōu)勢，全力做好政府參謀，為社會提供更加優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。為更加適應(yīng)全市城市交通規(guī)劃專業(yè)技術(shù)發(fā)展的需求，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，根據(jù)市政府辦公廳洪府廳字〔2016〕228號文件精神，現(xiàn)面向社會公開招聘編制外人員。現(xiàn)將具體事項公告如下：

一、招聘范圍與條件

(一)招聘崗位

此次招聘的是專業(yè)技術(shù)崗及后勤崗，共20人(見附件1)。面向全社會公開招聘。

(二)應(yīng)聘人員的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人正派，熱愛職業(yè)，恪守職業(yè)道德，沒有參加過任何非法組織，沒有受過任何紀(jì)律處分，德智體等綜合考評在良好以上。

3.須取得報考崗位要求學(xué)歷的畢業(yè)證和學(xué)位證(辦理聘用手續(xù)時必須提供證書原件)。

4.熟悉計算機應(yīng)用。

5.心理健康、身體沒有傳染病及影響野外踏勘工作的疾病，無明顯生理缺陷。

6.有工作經(jīng)歷年限要求的，以招聘公告發(fā)布時間為截至?xí)r間。

(三)具體崗位要求詳見《南昌市交通規(guī)劃研究所編外人員公開招聘崗位表》。

二、招聘方式和時間

(一)招聘方式

在南昌市交通規(guī)劃研究所編外人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)的統(tǒng)一組織下，在南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、南昌市人力資源和社會局、南昌人才網(wǎng)等網(wǎng)站及媒體發(fā)布招聘公告，并接受報名。

招聘以面試方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃等。

為規(guī)范面試組織，確保招聘質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)小組對符合條件的應(yīng)聘人員進行統(tǒng)一面試。

(二)招聘程序

1.報名

只限通過電子郵件報名。如實填寫《報名表》，并將本人個人簡歷，身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、證明材料、工作經(jīng)歷證明材料掃描后通過郵件發(fā)送至郵箱：ncjts@126.com。文件為DOC格式，郵件和文件標(biāo)題應(yīng)按照“姓名—畢業(yè)—專業(yè)—學(xué)歷”格式，如：“張三—華中科技大學(xué)—交通工程—本科”，如材料缺失或不按格式發(fā)送的視為報名無效。

報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報告，截止時間為 2017年6月9日17時。

2.資格審查

資格審查貫穿招聘工作的全過程，由市交研所和市規(guī)劃局共同組織實施。

符合崗位條件的初步面試人員名單將于2017年6月12日至13日公布。

應(yīng)聘人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定的時間到紅谷大廈A座18樓進行資格審查。審查通過人員進入面試環(huán)節(jié)。

資格審查時，應(yīng)聘人員須提供下列材料：畢業(yè)證、學(xué)位證(還未獲取相關(guān)證書的須提供的相關(guān)證明材料)、本人身份證、工作經(jīng)歷證明、榮譽證書等原件及復(fù)印件。對提供虛假材料的，直接取消應(yīng)聘資格。

3.面試

面試時間預(yù)計在6月中下旬，具體日期和地點以公告為準(zhǔn)。

面試內(nèi)容為專業(yè)展示及回答相關(guān)專業(yè)問題，時間為15分鐘，面試成績采用百分制。

4.確定擬聘用人員

按面試成績由高到低的順序，確定擬聘用人員名單。

（責(zé)任編輯：李明）