四川事業(yè)單位：2013年“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動引進(jìn)624名人才公告
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四、引才政策
(一)發(fā)放安家補(bǔ)助(最低服務(wù)期5年)
1. 中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才，發(fā)放50萬元安家補(bǔ)助。
2. 省有突出貢獻(xiàn)的專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等專家，發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助。
?、?具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位人才，發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助。
⒋ 具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助。
(二)發(fā)放“達(dá)州市人才崗位激勵獎”
?、?中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵獎。
?、?省有突出貢獻(xiàn)的專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵獎。
⒊ 具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵獎。
?、?具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵獎。
五、引進(jìn)方式
主要采取直接考核、柔性引進(jìn)兩種方式。
(一)直接考核
具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才進(jìn)入事業(yè)單位，不經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式確定擬聘人選。
（責(zé)任編輯：李明）
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