2013第一季度彭水自治縣招聘教育和衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章【351名】
>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程
>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開課， 互動！
2.面試(含專業(yè)科目測試)
《一覽表1》崗位的面試(含專業(yè)科目測試)比例為1：2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分，方可進(jìn)入面試。
(1)教育事業(yè)單位
面試(含專業(yè)科目測試)時(shí)間及地點(diǎn)：在彭水教育網(wǎng)上公布筆試成績時(shí)，同時(shí)公布面試(含專業(yè)科目測試)時(shí)間及地點(diǎn)。
經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格者，其缺額不予遞補(bǔ)。
面試(含專業(yè)科目測試)方式及分值。教師崗位采取講課的方式進(jìn)行;職員崗位和衛(wèi)生保健人員崗位采取提問與實(shí)作相結(jié)合的方式進(jìn)行。分值100分，成績當(dāng)場公布。成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，送縣人力社保局備案。
(2)衛(wèi)生事業(yè)單位
面試(含專業(yè)科目測試)時(shí)間和地點(diǎn)以報(bào)名當(dāng)天通知為準(zhǔn)。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動放棄。
經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
面試(含專業(yè)科目測試)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。成績當(dāng)場公布，成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。
3.考試考核總成績計(jì)算
考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
教育事業(yè)單位教師崗位和衛(wèi)生保健人員崗位，考試考核總成績計(jì)算方法：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試(含專業(yè)科目測試)成績×50%;職員崗位考試考核總成績計(jì)算方法：考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
（責(zé)任編輯：李明）
- 重慶事業(yè)單位2026年招聘崗位一覽表(rlsbj.cq.gov.cn)
- 2026內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘（阿爾山市部分招聘崗位）第一批擬聘用人員公告
- 重慶事業(yè)單位2026年招聘崗位一覽表（附報(bào)名入口）
- 攀枝花市事業(yè)單位2025年下半年公開考試招聘工作人員市本級崗位擬聘用人員公示（第一批）
- 2026年重慶事業(yè)單位招聘崗位一覽表（匯總版）
- 2026西藏林芝察隅縣市場監(jiān)管局補(bǔ)招察瓦龍鄉(xiāng)市場監(jiān)管聯(lián)絡(luò)服務(wù)站工作人員的1人公告
- 2026中國僑聯(lián)直屬事業(yè)單位招聘9人公告
- 工業(yè)和信息化部所屬單位招聘54人公告
- 2026濟(jì)南事業(yè)單位招聘報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)「截至1月30日16:30」
- 2025四川成都市青羊區(qū)衛(wèi)生健康局所屬8家事業(yè)單位招聘體檢結(jié)果及相關(guān)事宜公告（一）
電子營業(yè)執(zhí)照