2.報(bào)名所需材料：報(bào)名須持本人真實(shí)有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格(職稱)證書及報(bào)考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件各一份;2016年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證和加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件(打印、復(fù)印件和傳真件無效)，同時(shí)準(zhǔn)備好《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)等材料。經(jīng)資格初審合格后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《考試報(bào)名表》(報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)取)，并交近期同底1寸免冠照片3張，同時(shí)按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)(每人每科50元)。

只采用現(xiàn)場報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

3.考試考核

(1)報(bào)考《一覽表1》(附件1)崗位的考試考核。

考核由墊江縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位及主管部門組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥饕疾炜忌C合素質(zhì)，考核方式采取現(xiàn)場專業(yè)答辯和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計(jì)分方式，分值為100分，并按得分從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定簽訂擬聘協(xié)議人選，考核成績低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選;考核中未形成競爭的崗位(等額)，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選。考核成績現(xiàn)場公布，當(dāng)日簽訂擬聘用協(xié)議。

考核合格者若自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局和縣主管部門研究同意，簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考核合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生考核成績從到低分依次遞補(bǔ)。

考試考核總成績=面試成績(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

(2)報(bào)考《一覽表2》(附件2)崗位的考試考核招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。

（責(zé)任編輯：李明）