江西國際公司2026屆大學(xué)畢業(yè)生校園招聘43人公告

公司簡介

中國江西國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司(以下簡稱“江西國際公司”)于1983年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立，是由江西省國資委出資監(jiān)管的大型國有企業(yè)。經(jīng)過四十多年的發(fā)展，公司已成長為一家以國際工程承包、境內(nèi)外投資為主營業(yè)務(wù)，集房地產(chǎn)開發(fā)、國內(nèi)建筑、建筑設(shè)計(jì)、建筑工程勘察設(shè)計(jì)咨詢、礦產(chǎn)資源開發(fā)、海外貿(mào)易、國際會(huì)展、對外勞務(wù)合作，以及承擔(dān)中國政府對外經(jīng)濟(jì)援助項(xiàng)目等為一體的綜合性跨國企業(yè)。

公司在國際工程承包領(lǐng)域享有較高的知名度，是中國對外承包工程商會(huì)副會(huì)長單位、江西省對外投資合作企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長單位、江西國際商會(huì)常務(wù)副會(huì)長單位。公司連續(xù)22年入選ENR全球250家國際承包商，連續(xù)9年穩(wěn)居全球百強(qiáng)行列，2025年排名全球第71位，在中國企業(yè)中位列第16位。

畢業(yè)生招聘條件

01基本條件

1.具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和敬業(yè)精神，誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和自我約束力。

2. 遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，能接納并融入企業(yè)文化，尊重和認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀。

3. 善于學(xué)習(xí)，思維敏捷，具有良好的溝通和協(xié)作能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

4. 身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，吃苦耐勞，服從企業(yè)在境內(nèi)外各相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域定期或者臨時(shí)性的崗位輪換。

5. 在校期間無違規(guī)違紀(jì)情況，無專業(yè)課成績不合格記錄。02報(bào)名資格

1. 2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含留學(xué)回國人員)和未落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及三支一扶、特崗教師等工作崗位的2024屆、2025屆高校畢業(yè)生。

2. 本科以上學(xué)歷，專業(yè)對口，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異。

3. 中共黨員、學(xué)生干部、退役大學(xué)生士兵、獲得市廳級(jí)(校級(jí))以上獎(jiǎng)勵(lì)人員，同等條件下優(yōu)先考慮。

* 本公告中“以上”均包含本數(shù)(下同)03具有下列情形之一者，不得報(bào)名

1. 因犯罪受過刑事處罰的人員。

2. 因受過黨紀(jì)政務(wù)處分、違紀(jì)違規(guī)被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。

3. 在公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5. 不符合國有企業(yè)親屬回避、任職回避及工作回避等有關(guān)規(guī)定的人員。

6. 法律法規(guī)及上級(jí)文件規(guī)定的不得錄用的其他情形。

招聘人數(shù)及崗位要求

海外工程崗(含管培生)19人學(xué)歷及需求專業(yè)

本科及以上學(xué)歷，土木工程(房建、道橋)、水利水電工程、給排水科學(xué)與工程(市政工程)、工程管理(造價(jià))、電氣工程等專業(yè)

外語等級(jí)要求

英語四級(jí)，六級(jí)優(yōu)先

工作地點(diǎn)

非洲、東南亞

轉(zhuǎn)正后綜合年薪

28-36萬(不含管培生待遇)

國內(nèi)工程崗10人學(xué)歷及需求專業(yè)

本科及以上學(xué)歷，土木工程(房建、道橋)、水利水電工程、給排水科學(xué)與工程(市政工程)、工程管理(造價(jià))等專業(yè)

外語等級(jí)要求

英語四級(jí)，接受國外輪崗

工作地點(diǎn)

國內(nèi)項(xiàng)目部

轉(zhuǎn)正后綜合年薪

14-18萬

駐外翻譯崗(含管培生)6人學(xué)歷及需求專業(yè)

本科及以上學(xué)歷，法語、葡萄牙語專業(yè)

外語等級(jí)要求

法語專四，且畢業(yè)前須通過專八;葡語通過CAPLE B2以上等級(jí)考試優(yōu)先(須同時(shí)通過英語六級(jí))

工作地點(diǎn)

非洲

轉(zhuǎn)正后綜合年薪

26-30萬(不含管培生待遇)

駐外會(huì)計(jì)崗6人學(xué)歷及需求專業(yè)

本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)

外語等級(jí)要求

英語四級(jí)，六級(jí)優(yōu)先

工作地點(diǎn)

非洲、東南亞

轉(zhuǎn)正后綜合年薪

26-30萬

人力資源管理崗1人學(xué)歷及需求專業(yè)

碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)

外語等級(jí)要求

中共黨員(預(yù)備黨員);大學(xué)英語六級(jí)

工作地點(diǎn)

南昌

轉(zhuǎn)正后綜合年薪

12-15萬

法務(wù)專員崗1人學(xué)歷及需求專業(yè)

碩士研究生及以上學(xué)歷，且本科、碩士階段須均為法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)

外語等級(jí)要求

大學(xué)英語六級(jí);通過國家司法考試，具有法律職業(yè)資格證書(A類)

工作地點(diǎn)

南昌

轉(zhuǎn)正后綜合年薪

12-15萬

備注：留學(xué)回國人員應(yīng)聘上述崗位須達(dá)到相應(yīng)的外語水平要求。

招聘流程

01報(bào)名

符合招聘條件的應(yīng)屆生需提供報(bào)名及相關(guān)證明材料發(fā)送至公司招聘專用郵箱，郵件名稱格式：姓名+學(xué)校+學(xué)院+專業(yè)及方向+手機(jī)號(hào)。每人只能應(yīng)聘1個(gè)崗位，可選擇是否服從崗位調(diào)劑。具體如下：

1. 《中國江西國際公司招聘報(bào)名表》，包括word格式電子版，以及已簽署告知承諾的掃描件(手寫簽名)。

點(diǎn)擊查看》》》二維碼下載《中國江西國際公司招聘報(bào)名表》

2. 應(yīng)聘人員近親屬回避承諾書(手寫簽名的掃描件)。

點(diǎn)擊查看》》》二維碼下載《應(yīng)聘人員近親屬回避承諾書》

3. 在校生須提供在“學(xué)信網(wǎng)”下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;在讀研究生或已畢業(yè)的本科生須提供已取得學(xué)歷、學(xué)位證書的掃描件，以及在“學(xué)信網(wǎng)”下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;境外留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

4. 加蓋學(xué)校教務(wù)處公章的成績單(百分制)，學(xué)分績點(diǎn)證明及專業(yè)成績排名證明。

5. 外語等級(jí)證書掃描件。

6. 在校期間各類獲獎(jiǎng)證書掃描件(如有)。

說明：報(bào)名人員必須提供上述1-5項(xiàng)材料，另外，材料1中填寫的獲獎(jiǎng)情況須由材料6進(jìn)行佐證，無佐證不予認(rèn)可。報(bào)名截止時(shí)間為2026年6月30日，招滿為止。02資格審查

原則上，按照符合招聘條件要求的應(yīng)聘者與招聘人數(shù)不低于3:1的比例，擇優(yōu)篩選應(yīng)聘者，未入闈者不再另行通知。資格審查工作貫穿招聘工作全過程。

03考試考核

根據(jù)招聘崗位需求組織實(shí)施考試考核，具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)以公司通知為準(zhǔn)。外地高校學(xué)生來南昌復(fù)試的城市間交通費(fèi)和，可按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷，具體以公司通知為準(zhǔn)。

04體檢、背景調(diào)查

根據(jù)考試考核結(jié)果按計(jì)劃招聘人數(shù)確定體檢對象，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。以適當(dāng)形式對體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查。

05確定擬聘人員、公示招聘結(jié)果

根據(jù)考試考核結(jié)果和體檢、背景調(diào)查情況，確定擬錄用人員，對擬錄用人員通過公司網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公示。

06簽訂勞動(dòng)合同

應(yīng)屆生簽訂就業(yè)協(xié)議，統(tǒng)一于2026年7月初入職報(bào)到;往屆生簽訂《錄用意向函》，按約定時(shí)間報(bào)到。

人才發(fā)展與培養(yǎng)

01培養(yǎng)方式

應(yīng)屆畢業(yè)生入職后，公司將通過崗前培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、輪崗鍛煉、掛職鍛煉、職業(yè)生涯指導(dǎo)等具體措施，為每一位新員工量身打造職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓新員工可以快速找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。

02國際工程管理培訓(xùn)生“追光計(jì)劃”

國際承包工程項(xiàng)目管理培訓(xùn)生“追光計(jì)劃”是面向工程類、外語類海外崗位新員工的專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)周期為2.5年，培養(yǎng)期內(nèi)進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，并享受培養(yǎng)補(bǔ)貼。培養(yǎng)期結(jié)束并順利通過考核者，直接聘任為項(xiàng)目管理職務(wù)，且獲得專業(yè)職級(jí)的晉升。選拔條件如下：

1.學(xué)歷及院校：“雙”高校本科以上學(xué)歷;其他高校一本招生專業(yè)研究生以上學(xué)歷。

2. 年齡條件：入職時(shí)本科生不超過25周歲(2001年7月1日以后出生)，碩士生不超過28周歲(1998年7月1日以后出生)。

3. 學(xué)習(xí)成績須滿足以下兩個(gè)條件之一：

(1)本科生在校期間綜合學(xué)習(xí)成績排名為專業(yè)前30%，碩士研究生在校期間綜合學(xué)習(xí)成績排名為前40%。

(2)本科生獲得過1次(含)以上二等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金(校級(jí)以上);碩士研究生獲得過2次(含)以上研究生二等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金(校級(jí)以上)，或1次(含)以上研究生一等獎(jiǎng)學(xué)金(校級(jí)以上)。

薪酬福利政策

01薪酬水平

1. 入職轉(zhuǎn)正第一年，海外工程崗綜合年薪28-36萬元;駐外翻譯、駐外會(huì)計(jì)崗位綜合年薪26-30萬元。

2. 入職轉(zhuǎn)正第一年，國內(nèi)工程崗位綜合年薪14-18萬元，人力資源管理崗、法務(wù)專員崗位綜合年薪12-15萬元。

3. 管理培訓(xùn)生培養(yǎng)期內(nèi)，按照學(xué)歷層次發(fā)放2000-3000元/月的培養(yǎng)補(bǔ)貼。

02薪酬結(jié)構(gòu)

基本工資、崗位工資、績效工資、通訊補(bǔ)貼、施工津貼、駐外津補(bǔ)貼、年功津貼、配偶津貼、職業(yè)資格證書津貼等。

03福利待遇

“九險(xiǎn)兩金”、帶薪年休假、帶薪探親假(其中，海外員工每年可休1-2次，共28天，報(bào)銷往返國際差旅費(fèi))、工作日餐補(bǔ)、員工宿舍、福利體檢、出差補(bǔ)貼、生日蛋糕、傳統(tǒng)節(jié)日福利等。

04文體活動(dòng)

公司配備有健身房，每年定期組織踏春、秋游、年會(huì)等集體活動(dòng)，并常態(tài)化舉辦足球、籃球、羽毛球、網(wǎng)球、電子競技等體育競技活動(dòng)。

招聘聯(lián)系方式