2026中國建材數(shù)字科技有限公司招聘23人公告

中國建材數(shù)字科技有限公司是中國建材于2025年全資設(shè)立的二級企業(yè)，在中國建材“控、管、辦、策”數(shù)字化轉(zhuǎn)型治理架構(gòu)中，履行“辦”的職責，作為數(shù)字化具體工作與任務(wù)執(zhí)行組織，數(shù)科公司的業(yè)務(wù)定位具體包括：圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃，有效支撐數(shù)字化轉(zhuǎn)型任務(wù)的落地，為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標貢獻專業(yè)力量，是擬培育主業(yè)“材料及相關(guān)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化服務(wù)”、數(shù)字經(jīng)濟和數(shù)字產(chǎn)業(yè)的重要承載平臺。

為拓寬選人用人渠道，增強企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向社會和內(nèi)部開展公開招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場機制作用，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的選人用人導向，堅持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢耍_保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

二、招聘崗位及數(shù)量

(一)咨詢規(guī)劃部工程師、技術(shù)員(面向內(nèi)部招聘)

1.流程管理崗(10人)

2.數(shù)據(jù)治理崗(5人)

(二)項目管理部工程師、技術(shù)員(面向社會及內(nèi)部)

1.項目管理崗(1人)

2.開發(fā)管理崗(全棧方向)(2人)

3.開發(fā)管理崗(前端方向)(2人)

4.方案設(shè)計崗(2人)

5.測試與運維崗(1人)

以上崗位工作地點為北京。

三、基本條件

(一)自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

(二)具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)行業(yè)情況;有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結(jié)協(xié)作。

(三)具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。

(四)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，具有高度的事業(yè)心和責任感。

(五)具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

四、崗位職責與任職條件

(一)咨詢規(guī)劃部

1.流程管理崗

崗位職責：

(1)負責進行流程架構(gòu)L1-L3設(shè)計與指導，推動流程變革或優(yōu)化工作，明確各流程目標、分析根因痛點、提出解決方案‌。

(2)負責根據(jù)確定的業(yè)務(wù)流程架構(gòu)，設(shè)計與指導項目團隊進行L4-L5級流程識別和開發(fā)，組織相關(guān)流程工具平臺設(shè)計建設(shè)，并利用平臺進行流程承載。

(3)負責流程運營機制建設(shè)工作，識別已發(fā)布流程的風險點、低效點，并提出改進建議，形成流程運營分析報告，推動流程持續(xù)改進。

(4)參與流程管理建設(shè)項目，獨立承擔部分工作，包括流程架構(gòu)設(shè)計、流程開發(fā)指導與建議。

(5)負責定期對流程管理實踐、案例進行收集、整理及分析，形成特色的流程管理理論與案例研究報告;編寫流程相關(guān)項目培訓資料，并配合開展培訓及成果宣貫‌。

任職條件：

(1)基本要求：45歲以下;大學本科學歷的應具有4年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生學歷的應具有3年以上工作經(jīng)歷，博士研究生學歷的應具有2年以上工作經(jīng)歷。參加過三體系建設(shè)專班成員可適當放寬條件。

(2)專業(yè)能力：具備扎實的理論基礎(chǔ)，能夠為流程管理提供有力的專業(yè)支撐。有三體系流程開發(fā)、運營相關(guān)項目工作經(jīng)歷，或具備企業(yè)管理、流程管理和項目運營實踐經(jīng)驗，曾主導或深度參與過多個完整的管理項目。

2.數(shù)據(jù)治理崗

崗位職責：

(1)負責數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)工作，包括數(shù)據(jù)認責確權(quán)、數(shù)據(jù)管理組織、數(shù)據(jù)管理制度和流程、數(shù)據(jù)管理運作機制等相關(guān)工作的方案設(shè)計、培訓與指導。

(2)負責制定數(shù)據(jù)資源目錄梳理方法，設(shè)計元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、指標數(shù)據(jù)等多維度數(shù)據(jù)標準以及數(shù)據(jù)分類分級的標準，數(shù)據(jù)治理相關(guān)工具的規(guī)劃。

(3)參與數(shù)據(jù)治理項目，獨立承擔部分工作，包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)梳理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和運營管理建議‌。

(4)負責定期對數(shù)據(jù)管理實踐、案例進行收集、整理及分析，形成特色的數(shù)據(jù)治理理論與案例研究報告;編寫數(shù)據(jù)相關(guān)項目培訓資料，并配合開展培訓及成果宣貫‌。

任職條件：

(2)專業(yè)能力：具備扎實的數(shù)據(jù)治理相關(guān)理論基礎(chǔ)，能夠為數(shù)據(jù)治理工作提供有力的專業(yè)支撐。有三體系數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)治理等相關(guān)項目工作經(jīng)歷，或具備數(shù)據(jù)管理實踐經(jīng)驗，曾主導或深度參與過多個完整的數(shù)據(jù)治理項目。

(二)項目管理部

1.項目管理崗

崗位職責：

(1)統(tǒng)籌規(guī)劃管理：全面負責一個或多個定制化軟件項目的全生命周期統(tǒng)籌規(guī)劃，制定項目整體目標、實施策略與階段計劃，確保項目有序推進并達成預期成果。

(2)進度管理：建立健全項目進度管控體系，細化各階段任務(wù)節(jié)點與時間要求，實時跟蹤項目進展情況，及時識別并解決進度滯后問題，采取有效糾偏措施，項目按時交付。

(3)質(zhì)量管理：制定項目質(zhì)量標準與驗收規(guī)范，牽頭開展質(zhì)量管控工作，組織階段性質(zhì)量評審與測試驗證，嚴格把控項目交付成果的質(zhì)量，確保項目滿足業(yè)主需求及行業(yè)相關(guān)標準。

(4)成本管理：負責項目成本的預算編制、執(zhí)行監(jiān)控與成本控制，合理調(diào)配人力、物力、財力等資源，優(yōu)化資源配置效率，嚴格控制項目各項費用支出，確保項目在預算范圍內(nèi)完成。

(5)業(yè)主溝通：作為與業(yè)主對接的核心接口，建立常態(tài)化溝通機制，及時了解業(yè)主需求、反饋項目進展、解答疑問，妥善處理項目實施過程中業(yè)主提出的變更需求及各類問題，維護良好的客戶關(guān)系，業(yè)主滿意度。

(6)技術(shù)框架把控：關(guān)注項目技術(shù)框架的實施情況，對技術(shù)方案的落地效果進行跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)并處理技術(shù)框架偏離問題，協(xié)調(diào)技術(shù)團隊進行方案優(yōu)化調(diào)整，確保項目技術(shù)路線的可行性與穩(wěn)定性，項目技術(shù)層面的順利推進。

任職條件：

(1)基本要求：45歲以下;本科及以上學歷。計算機科學與技術(shù)、軟件工程、項目管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持有PMP、軟考(系統(tǒng)集成項目管理工程師/信息系統(tǒng)項目管理師)等相關(guān)項目管理證書者優(yōu)先;具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。

(2)工作經(jīng)驗：具備3年及以上定制化軟件項目管理經(jīng)驗，有主導多個全生命周期項目交付的案例，熟悉軟件項目開發(fā)流程與行業(yè)規(guī)范。

(3)專業(yè)能力：

①具備扎實的項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠獨立制定項目計劃、管控進度、把控質(zhì)量、控制成本;

②熟悉項目管理工具(如Jira、Project、禪道等)的使用，具備良好的項目文檔編寫能力，能夠獨立完成項目立項報告、進度計劃、質(zhì)量報告、驗收報告等各類文檔;

③具備較強的技術(shù)理解能力，能夠準確把握定制化項目的技術(shù)框架核心要點，可有效協(xié)調(diào)技術(shù)團隊處理技術(shù)框架偏離等相關(guān)問題;

④掌握項目風險管理方法，能夠提前識別項目潛在風險并制定應對預案。

2.開發(fā)管理崗(全棧方向)

崗位職責：

(1)全棧技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃與自研框架設(shè)計‌：主導公司級核心產(chǎn)品及定制化項目的整體技術(shù)架構(gòu)設(shè)計與規(guī)劃;主導或深度參與自研開發(fā)框架(覆蓋持久層、業(yè)務(wù)層、控制層、日志、多數(shù)據(jù)庫支持、公式計算、定時任務(wù)、分庫分表等)的演進與落地;具備前端代碼框架的設(shè)計與實現(xiàn)能力‌，確保前后端技術(shù)棧的無縫集成與高效開發(fā)。

(2)復雜技術(shù)組件與中臺化系統(tǒng)構(gòu)建‌：負責或主導如流程引擎、‌低代碼開發(fā)引擎(前后端一體化設(shè)計)‌、數(shù)據(jù)網(wǎng)關(guān)、異步消息系統(tǒng)、文件系統(tǒng)等核心基礎(chǔ)設(shè)施或中臺化組件的架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)與優(yōu)化。‌推動技術(shù)資產(chǎn)沉淀，業(yè)務(wù)支撐效率和團隊開發(fā)效能。

(3)前沿技術(shù)融合與架構(gòu)演進‌：關(guān)注并研究行業(yè)前沿技術(shù)動態(tài)，結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)場景，評估并將適合的新技術(shù)、新理念(如低代碼、模塊化架構(gòu)、云原生、前端工程化等)引入現(xiàn)有技術(shù)體系。‌主導系統(tǒng)架構(gòu)的持續(xù)演進與重構(gòu)。

(4)開發(fā)全流程賦能與深度管控‌：基于對業(yè)務(wù)和技術(shù)的深刻理解，具備從需求分析到技術(shù)方案、開發(fā)實施、測試上線的全流程技術(shù)把控的能力。‌組織嚴格的技術(shù)評審、代碼審查，攻克框架級、系統(tǒng)級的核心技術(shù)難題。

(5)跨領(lǐng)域協(xié)作與技術(shù)影響力建設(shè)‌：作為關(guān)鍵技術(shù)的核心接口人，高效協(xié)同產(chǎn)品、設(shè)計、測試、運維及業(yè)務(wù)部門，確保技術(shù)方案與業(yè)務(wù)目標高度對齊。能夠通過培訓、文檔、開源貢獻等方式團隊對低代碼開發(fā)模式的理解與應用水平‌。

(6)技術(shù)團隊管理與人才培養(yǎng)‌：負責技術(shù)團隊的建設(shè)、管理與賦能，規(guī)劃團隊技術(shù)方向，‌培養(yǎng)團隊成員的全棧能力。

任職條件：

(1)基本要求：45歲以下;計算機科學與技術(shù)、軟件工程、信息工程等專業(yè)本科及以上學歷;或持有軟件設(shè)計師、Web前端開發(fā)工程師(高級)、云計算架構(gòu)師、全棧開發(fā)工程師等國家或行業(yè)證書;或具備對應技術(shù)領(lǐng)域的廠商認證(包括但不限于阿里云全棧工程師認證、騰訊云開發(fā)工程師認證、華為云開發(fā)者認證等)等;或在央國企數(shù)科公司擔任過核心架構(gòu)師，具備公司級基礎(chǔ)開發(fā)架構(gòu)平臺建設(shè)的能力。

(2)工作經(jīng)驗：具備5年及以上Java后端與Web全棧開發(fā)經(jīng)驗，3年及以上大型項目技術(shù)負責人或架構(gòu)師經(jīng)驗，‌擁有自主開發(fā)框架能力者優(yōu)先‌。

(3)專業(yè)能力：

①全棧架構(gòu)與框架設(shè)計能力‌：精通Java生態(tài)(Spring Cloud/Boot, MyBatis等)，同時深刻理解現(xiàn)代前端技術(shù)體系(Angular/Vue生態(tài)、TypeScript等)。‌具備自研前后端開發(fā)框架、模塊化架構(gòu)能力‌。

②核心引擎的開發(fā)能力‌：具備流程引擎、‌低代碼引擎‌、數(shù)據(jù)網(wǎng)關(guān)、高并發(fā)消息系統(tǒng)、分布式文件存儲等復雜系統(tǒng)之一或多個的架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗‌。

③業(yè)務(wù)抽象與領(lǐng)域建模能力‌：能夠快速理解復雜業(yè)務(wù)場景，并通過領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計(DDD)等方法論，將其沉淀為清晰、靈活、可復用的技術(shù)模型與模塊‌。

④工程實踐能力‌：熟悉微服務(wù)、容器化、DevOps等理念與工具鏈，并能將其應用于實際項目，研發(fā)與運維效能‌。

⑤AI架構(gòu)與應用系統(tǒng)開發(fā)能力‌：具備AI平臺開發(fā)包的使用能力，包括本地大模型部署、大模型API集成、RAG知識庫構(gòu)建、Agent工具開發(fā)等‌。具備將AI能力與業(yè)務(wù)系統(tǒng)融合的設(shè)計能力。

3.開發(fā)管理崗(前端方向)

崗位職責：

(1)前端架構(gòu)規(guī)劃：主導定制化軟件項目前端技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計與規(guī)劃，具備前端架構(gòu)級能力;負責通用前端架構(gòu)的搭建與迭代優(yōu)化，制定統(tǒng)一的前端技術(shù)規(guī)范、開發(fā)標準及組件化方案，系統(tǒng)架構(gòu)的穩(wěn)定性、可擴展性與兼容性。

(2)技術(shù)研發(fā)與落地：深耕JavaScript、TypeScript原生開發(fā)能力，牽頭核心前端技術(shù)難點的攻克;主導前端工程化體系建設(shè)(如構(gòu)建、部署、測試流程優(yōu)化)，推動新技術(shù)、新方案在項目中的落地應用，前端開發(fā)效率與產(chǎn)品體驗。

(3)CSS技術(shù)把控：負責項目樣式體系的設(shè)計與管控，精通CSS及主流CSS預處理器/框架，主導響應式布局、主題定制等樣式方案的落地，產(chǎn)品界面的一致性、美觀度與適配性。

(4)團隊高效管理：具備高效的團隊管理能力，負責前端開發(fā)團隊的組建、任務(wù)分配、日常管控與能力培養(yǎng);搭建高效的團隊協(xié)作機制，激發(fā)團隊活力，團隊整體技術(shù)水平與交付效率。

(5)項目技術(shù)支撐：深度參與項目需求分析與技術(shù)方案研討，為項目提供專業(yè)的前端技術(shù)支持;對接后端、產(chǎn)品、設(shè)計等跨部門團隊，確保前后端協(xié)作順暢、需求落地，項目整體推進節(jié)奏。

(6)開發(fā)過程管控：制定前端開發(fā)計劃并跟蹤執(zhí)行進度，組織代碼評審、單元測試、兼容性測試等工作，嚴格把控開發(fā)質(zhì)量與交付節(jié)點，及時解決開發(fā)過程中的技術(shù)與協(xié)作問題。

(7)技術(shù)風險與創(chuàng)新：識別前端開發(fā)過程中的技術(shù)風險，制定針對性的防范與應對預案;關(guān)注行業(yè)前沿前端技術(shù)動態(tài)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求推動技術(shù)創(chuàng)新與架構(gòu)優(yōu)化，產(chǎn)品競爭力。

任職條件：

(1)基本要求：45歲以下;計算機科學與技術(shù)、軟件工程、信息工程等專業(yè)本科及以上學歷;或持有軟件設(shè)計師、Web前端開發(fā)工程師(高級)、云計算架構(gòu)師、全棧開發(fā)工程師等國家或行業(yè)證書;或具備對應技術(shù)領(lǐng)域的廠商認證(包括但不限于阿里云全棧工程師認證、騰訊云開發(fā)工程師認證、華為云開發(fā)者認證等)等;或在央國企數(shù)科公司擔任過核心架構(gòu)師，具備公司及基礎(chǔ)開發(fā)架構(gòu)平臺建設(shè)的能力。

(2)工作經(jīng)驗：具備5年及以上前端開發(fā)經(jīng)驗，2年及以上前端團隊管理經(jīng)驗，有定制化軟件項目全生命周期前端開發(fā)與管理實戰(zhàn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

(3)專業(yè)能力：

①具備前端架構(gòu)級能力，能獨立主導中大型定制化項目的前端架構(gòu)規(guī)劃、通用架構(gòu)搭建及技術(shù)規(guī)范制定;

②精通JavaScript、TypeScript原生開發(fā)，深入理解前端底層原理，熟練掌握主流前端框架(如Vue、React、Angular)及生態(tài)工具;

③精通CSS及主流CSS預處理器(Sass/Less)、CSS框架，具備復雜樣式方案設(shè)計與優(yōu)化能力，熟悉響應式布局、移動端適配等核心技術(shù);

④熟悉前端工程化流程，掌握構(gòu)建工具(Webpack/Vite)、版本控制(Git)、自動化測試等相關(guān)技術(shù)，具備前端性能優(yōu)化實戰(zhàn)經(jīng)驗。

4.方案設(shè)計崗

崗位職責：

任職條件：

(1)基本要求：45歲以下;本科及以上學歷。工商管理、市場營銷、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有大型企業(yè)定制化項目業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗，或持有相關(guān)業(yè)務(wù)分析、產(chǎn)品管理認證者優(yōu)先。

(2)工作經(jīng)驗：具備3年及以上業(yè)務(wù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗，有定制化軟件項目業(yè)務(wù)分析實戰(zhàn)經(jīng)歷。

(3)專業(yè)能力：

①具備極強的業(yè)務(wù)敏感能力，能夠快速捕捉業(yè)務(wù)痛點，挖掘并分析核心需求;

②熟練使用Figma等原型設(shè)計工具，能夠獨立完成原始原型及高保真原型的設(shè)計工作;

③具備基礎(chǔ)的UI認知與把控能力，了解UI設(shè)計基本原則，能在原型設(shè)計中兼顧用戶體驗;

④具備的文檔撰寫能力，能夠清晰、規(guī)范地輸出需求規(guī)格說明書、業(yè)務(wù)方案等各類文檔。

5.測試與運維崗

崗位職責：

(1)應用系統(tǒng)認知與測試規(guī)劃：具備對應用系統(tǒng)的快速理解能力，能夠快速熟悉定制化項目應用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯、技術(shù)架構(gòu)及核心功能模塊;基于系統(tǒng)認知制定全面的測試策略與測試計劃，明確測試范圍、測試目標、測試資源及時間節(jié)點，統(tǒng)籌推進測試全流程工作。

(2)測試用例編寫與執(zhí)行：主導核心測試用例的編寫工作，結(jié)合應用系統(tǒng)業(yè)務(wù)場景與功能需求，設(shè)計覆蓋全面、高效的測試用例(含功能測試、性能測試、兼容性測試等);組織測試團隊執(zhí)行測試用例，跟蹤測試進度，記錄測試缺陷，推動缺陷閉環(huán)管理，確保應用系統(tǒng)質(zhì)量達標。

(3)Linux系統(tǒng)運維核心管理：精通Linux系統(tǒng)，以Linux運維命令為核心開展日常運維工作，包括但不限于系統(tǒng)環(huán)境部署與配置、服務(wù)啟停與監(jiān)控、日志分析與問題排查、文件權(quán)限管理、系統(tǒng)性能優(yōu)化等;應用系統(tǒng)在Linux環(huán)境下的穩(wěn)定、高效運行。

(4)運維體系搭建與優(yōu)化：搭建并完善應用系統(tǒng)運維管理體系，制定標準化的運維流程、操作規(guī)范及應急預案;主導運維自動化工具的選型與落地，優(yōu)化運維腳本，運維工作效率，降低人工操作風險。

(5)測試與運維團隊管理：負責測試與運維團隊的日常管理、任務(wù)分配與能力培養(yǎng);搭建高效的團隊協(xié)作機制，協(xié)調(diào)測試與開發(fā)、業(yè)務(wù)等跨部門團隊的協(xié)作，推動測試與運維工作的高效銜接。

(6)系統(tǒng)穩(wěn)定性與安全性：持續(xù)監(jiān)控應用系統(tǒng)運行狀態(tài)，通過Linux運維命令實時排查系統(tǒng)異常，快速響應并解決運維故障;定期開展系統(tǒng)安全巡檢，落實安全防護措施，應用系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全與運行穩(wěn)定。

(7)文檔沉淀與知識復用：梳理測試用例庫、運維操作手冊、故障處理案例等資料，建立并完善測試與運維知識庫;組織團隊內(nèi)部技術(shù)分享，推廣優(yōu)質(zhì)測試與運維經(jīng)驗，團隊整體專業(yè)能力。

任職條件：

(1)基本要求：45歲以下;本科及以上學歷，計算機科學與技術(shù)、軟件工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(2)工作經(jīng)驗：具備3年及以上測試與運維相關(guān)工作經(jīng)驗，有定制化應用系統(tǒng)測試與運維實戰(zhàn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

(3)專業(yè)能力：

①具備對應用系統(tǒng)的快速理解能力，能快速拆解系統(tǒng)架構(gòu)與業(yè)務(wù)邏輯，把握測試與運維核心要點;

②精通測試用例設(shè)計方法，能夠獨立編寫高質(zhì)量的測試用例，具備豐富的功能測試、性能測試等實戰(zhàn)經(jīng)驗;

③熟練掌握Linux系統(tǒng)，精通Linux核心運維命令，具備扎實的Linux系統(tǒng)環(huán)境部署、配置、監(jiān)控、故障排查及性能優(yōu)化能力;

④熟悉常用測試工具(如Jmeter、Postman、Selenium等)與運維工具(如Prometheus、Grafana、Ansible等)的使用。

五、招聘流程

咨詢規(guī)劃部的招聘流程為網(wǎng)上報名-資格審查-面試-考察-入職體檢-正式錄用等主要環(huán)節(jié)。應聘人員需附手寫《應聘報告》，《應聘報告》需在線上簡歷編輯的“附件及作品”部分上傳。

項目管理部的招聘流程為網(wǎng)上報名-資格審查-筆試-面試-機試-考察-入職體檢-正式錄用等主要環(huán)節(jié)。