(三)面試

面試資格審查合格人員持身份證、筆試準考證、面試準考證參加面試。面試時間、地點詳見面試準考證。

綜合類A崗位面試根據崗位特點，采取結構化面試、綜合素質答辯、專業(yè)技能考評等方式進行，主要考察報考人員的綜合素質和專業(yè)工作技能。教育類G崗位面試采用試講、操作等相結合的方式。

面試成績于本場面試結束后公布。為人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。其中面試人員形不成競爭的崗位，屬綜合類A崗位的，其面試成績不得低于綜合類A崗位考察體檢人員的面試最低成績;屬教師G崗位的，其面試成績不得低于教師G崗位考察體檢人員的面試最低成績。

(四)總成績計分辦法

考試總成績滿分為100分，按筆試、面試成績5:5的比例計算考試總成績。

根據考試總成績，分崗位由到低分按照1:1比例等額確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，依次按博士、碩士、省級畢業(yè)生、其他畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。凡相同類型的招聘崗位合并招錄的，在面試結束后采取按總成績“先選”的辦法確定各崗位進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網站公布。

四、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數由到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘主管機關會同招聘單位主管部門負責組織。成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經考察不合格或發(fā)現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

招聘主管機關會同招聘單位主管部門組織對考察合格人員進行體檢。體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機關會同招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

經考察、體檢合格的人員，在煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網站公示，公示期7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按管理權限辦理聘用手續(xù)?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，不再遞補。凡考生無故放棄考察、體檢資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由煙臺開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關記入煙臺開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人員考錄誠信檔案數據庫。

五、聘用

辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報煙臺開發(fā)區(qū)人社局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時間報到的，視為棄權。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

六、其他

應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現違紀違規(guī)行為，招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)?2009?126號)有關規(guī)定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關取消其本次聘用(考試)資格，并可根據實際情況，給予5年內不得報考煙臺開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。

本簡章由煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0535-6380655

報名期間技術支持電話：0535-6683333

監(jiān)督電話：0535-6396777

報名、筆試成績查詢網站：煙臺人事考試信息網(http://kszx.yt12333.com/)

公告、公示網站：煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網站http://www.yedahrss.gov.cn

原標題：2015年煙臺經濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年煙臺經濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位需求表

2015年煙臺經濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知

所在單位同意報考證明信

專業(yè)工作經歷證明信

煙臺經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局

2015年4月13日

（責任編輯：李明）