　　面試考官由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院組織部、人事處及相關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組成，學(xué)院紀(jì)檢辦公室及上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督(面試的方法、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布)。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書(shū)原件、所在單位或蓋章的同意報(bào)考證明(畢業(yè)生報(bào)名推薦表)、報(bào)名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。

　　面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談。結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三) 成績(jī)公布

　　面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)各占50%的比例相加得出考試總成績(jī)，由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入人員之比為1：1的比例確定擬錄用人選(當(dāng)出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高者錄用)。公開(kāi)招聘成績(jī)確定后，學(xué)院在七個(gè)工作日公布考試成績(jī)，公布網(wǎng)站http://www.tjbhzy.net.cn。

　　七、體檢、考察

　　(一) 體檢

　　體檢人選根據(jù)考試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。

　　體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　(二) 考察

　　考察由招聘單位或上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾鞈?yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

　　擬聘用人員將在天津市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證考、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、畢業(yè)院院或工作單位等。公示期為7個(gè)工作日。

　　九、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

　　招聘工作咨詢電話：022-86846773

　　招聘工作監(jiān)督電話：022-86929606

　　原標(biāo)題：天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作方案

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　1、《2015年天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教師報(bào)名表》.doc

　　2、《事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表》.zip

　　天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2015年4月1日

（責(zé)任編輯：李明）