資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、筆試準考證和網上報名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;招考職位有工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。其中，已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2019年9月30日仍不能提供學歷(學位)證書(或學信網學歷證書電子注冊備案表)的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

經資格復審合格被確定為面試對象的人員名單，在縣人力資源和社會局網、安徽公共招聘網、縣衛(wèi)健委網公布。被確定為面試對象的人員在規(guī)定時間內按規(guī)定辦理繳費手續(xù)(面試費用80元)，領取面試通知書?？忌窗磿r辦理面試手續(xù)的，視為自動放棄。

6.面試

面試由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，面試分數滿分為100分。面試內容主要為結構化面試，時間為每人10分鐘。面試成績現場公布。

因故未能按時參加面試的人員，取消其應聘資格，所空名額不再遞補。

為確保新進人員綜合素質，設定面試最低控制合格分數線。面試成績達到60分的報考人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。

對在面試環(huán)節(jié)，參與面試人員少于或等于報考崗位計劃數而無法形成競爭的崗位，面試成績低于該面試組平均分數的考生，不予進入后續(xù)程序。

報考人員考試總成績按筆試成績與面試成績7：3的比例合成總成績(總成績=筆試合成成績×70%+面試成績×30%，在統(tǒng)計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)。根據總成績按照1：1的比例從到低分擇優(yōu)確定體檢人員?？偝煽兿嗤?，以筆試成績?yōu)闇?。再相同的同時參加體檢。

7.體檢

體檢工作由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(招聘單位另有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定)。體檢須在二級甲等綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位公章。

未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格者，經本人申請，可在原體檢醫(yī)院復查一次。復查申請應在接到體檢結果通知之日起3日內提出。

因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，按照總成績，從到低分依次等額遞補，同一崗位只遞補一次。體檢所產生的一切費用均由應聘人員承擔。體檢時間另行通知。

8.考察

領導小組辦公室對體檢合格的人員按規(guī)定進行綜合考察。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵紀守法情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對考察中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。所空缺崗位依綜合成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位只遞補一次。

9.公示

領導小組辦公室將擬聘用人員名單在蒙城縣人社局網、安徽公共招聘網、蒙城縣衛(wèi)健委網進行公示，時間7天，接受社會監(jiān)督。對反映有問題并查有實據的，經公開招聘工作領導小組批準，取消其聘用資格，所空缺崗位不再遞補。

(三)公開招聘人員聘用待遇

用人單位與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。對尚未取得相應崗位執(zhí)業(yè)資格的聘用人員，必須簽訂承諾書，承諾三年內取得相應的執(zhí)業(yè)資格或相應專業(yè)技術資格，否則予以解聘。

聘用人員按照規(guī)定參加社會保險并辦理住房公積金，工資待遇參照本單位同類同崗位人員執(zhí)行。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其他未盡事宜，由領導小組辦公室負責解釋。

四、高層次人才引進

(一)引進原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。

(二)引進崗位

引進崗位詳見附件

(三)引進條件