2018河南鶴壁市事業(yè)單位人才引進招聘醫(yī)療崗公告【招106人】
五、考核
本次事業(yè)單位引進人才招聘采取簡化程序、直接考核的方式進行，不受報名比例限制。
通過資格審查人數(shù)與招聘崗位比例不超過1：1的，從符合條件人員中直接確定考核對象。
通過資格審查人數(shù)與招聘崗位比例超過1：1的，根據(jù)報名人數(shù)和招聘崗位需求，采取筆試、面談、試講、實操等方式等額確定考核對象。具體方式由用人單位研究確定，并在本單位網(wǎng)站公布或電話通知報考人員。
用人單位派出考核組對考核對象進行考核，主要考核其思想政治素質(zhì)、工作能力、履職情況及學(xué)術(shù)能力等，重點考核報考資格、德的表現(xiàn)、工作實績、作風(fēng)和廉潔自律情況。
考核采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考核對象面談等方式進行。
因考核對象放棄、考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可從前期參加筆試、面談、試講、實操等人員中依次進行遞補考核。
六、體檢
考核合格人員進入體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進行。因體檢對象放棄、體檢不合格造成的招聘崗位缺額不再進行遞補。
報考人員須持本人有效身份證、報名確認(rèn)登記表參加考核、體檢等程序。
七、公示和聘用
體檢合格人員確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，按照《鶴壁市參加“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”事業(yè)單位人才引進綠色通道工作方案》規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對聘用人員，實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
八、信息發(fā)布及政策咨詢
鶴壁市人力資源和社會信息網(wǎng)(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次事業(yè)單位人才引進招聘工作專用網(wǎng)站，所有招考信息及相關(guān)事項均通過本網(wǎng)站進行發(fā)布。
咨詢電話：0392—3316985
原標(biāo)題：2018年鶴壁市參加“中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”事業(yè)單位人才引進招聘公告
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2018年鶴壁市參加“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”事業(yè)單位人才引進招聘擬聘用崗位表
鶴壁市招才引智推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年9月13日
原文鏈接：http://www.hahb.lss.gov.cn/20/6978.jhtml
（責(zé)任編輯：李明）
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