擬聘人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由大灣鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知。擬招聘人員按《來賓市興賓區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編外用人管理辦法(試行)》執(zhí)行。同時，由招聘單位與應(yīng)聘者視情況簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。聘用合同約定試用期為3個月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

四、工資福利待遇

所招聘人員的工資福利待遇標準參照在編同崗人員執(zhí)行。此外，按照職稱別級給予每位受聘人員安置費5-15萬元，但要求受聘人必須和衛(wèi)生院簽訂服務(wù)工作5年以上聘用合同，如未服務(wù)工作滿5年離職的，須退清已發(fā)放的安置費方可辦理離職手續(xù)。安置費發(fā)放具體如下：執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師安置費5萬元，分兩次發(fā)放，第一次發(fā)放3萬元，簽訂聘用合同當月即發(fā)放;第二次發(fā)放2萬元，聘用合同期滿后當月發(fā)放;執(zhí)業(yè)醫(yī)師安置費10萬元，分兩次發(fā)放，第一次發(fā)放5萬元，簽訂聘用合同當月即發(fā)放;第二次發(fā)放5萬元，聘用合同期滿后當月發(fā)放;主治醫(yī)師安置費15萬元，分兩次發(fā)放，第一次發(fā)放10萬元，簽訂聘用合同當月即發(fā)放;第二次發(fā)放5萬元，聘用合同期滿后當月發(fā)放。

五、相關(guān)要求

1、堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。

2、實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動回避。

3、嚴格招聘紀律。應(yīng)聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和相關(guān)部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

本公告由興賓區(qū)大灣鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0772-4852778。

原標題：來賓市興賓區(qū)大灣鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院招聘編外醫(yī)護人員公告

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來賓市興賓區(qū)大灣鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

2018年5月11日

（責任編輯：李明）