(四)面試

面試分專業(yè)能力和基本素質(zhì)兩項。

1.面試時間：2018年1月6日

2.面試地點：宜黃縣衛(wèi)計委

3.面試內(nèi)容：對應(yīng)專業(yè)。

4.評委：按醫(yī)療類、文秘類兩個專業(yè)類別分別聘請3名評委。

5.評分：評委對考生測評情況進行綜合評定，3個評委評定的分數(shù)求平均分，即考生的面試成績。

6.候分：面試完的考生在候分室等候，考生面試結(jié)束后，告知考生分數(shù)。

(五)入闈公示

1.面試對象總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績(40%)+面試成績(60%)。

2.根據(jù)招聘崗位數(shù)和面試對象總成績從到低分按1：1的比例確定入圍人員名單(總成績相同時，面試成績高者優(yōu)先;總成績和面試成績均相同時，面試成績高者優(yōu)先;如再相同，則學(xué)歷高者優(yōu)先)，并在宜黃縣人社局網(wǎng)站上公示。

(六)體檢

全部入圍人員為體檢對象，在指定時間到縣級醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時，按總成績排序依次遞補一次。

(七)考核

體檢合格者進入考核程序，主要調(diào)閱擬聘人員檔案，復(fù)查應(yīng)聘資格，了解其在校或畢業(yè)后現(xiàn)實表現(xiàn)及其他相關(guān)情況?？己藭r，考生還需提供戶籍所在地計生部門提供的計生證明和公安部門提供的無犯罪記錄證明。考核不合格者不予聘用，空缺的名額按總成績排序依次遞補一次。

(八)聘用公示

擬聘用人員名單在宜黃縣政府網(wǎng)站進行公示，公示期7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實，不予聘用。

(九)崗位選擇

按總成績優(yōu)先原則公開集中挑選工作崗位。

五、聘用人員管理

依據(jù)有關(guān)政策法律，擬聘用人員與宜黃縣衛(wèi)計委簽訂試用期勞動合同，試用期為1年，試用期內(nèi)不合格者，予以解聘。擬聘用人員試用期滿合格者與宜黃縣衛(wèi)計委簽訂正式勞動合同，合同期限為三年。

招聘的醫(yī)護人員按照《勞動合同法》實行合同制管理，建立績效考評機制，量化績效任務(wù)，打破“大鍋飯”和平均分配格局，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對連續(xù)完不成績效任務(wù)，在績效考評中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與宜黃縣衛(wèi)計委繼續(xù)簽訂勞動合同。

合同制醫(yī)護人員的人事檔案委托宜黃縣人才交流中心統(tǒng)一管理。

六、工資待遇

合同制醫(yī)護人員工資待遇主要包括：崗位工資、薪級工資(護士還包括10%部分、護齡津貼)和五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)，相關(guān)標準參照在編在崗醫(yī)護人員工資標準執(zhí)行，并按政策規(guī)定調(diào)整增加;績效工資按照績效考評結(jié)果確定，實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立宜黃縣招聘醫(yī)療人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府副縣長黃雙龍任組長，縣人力資源和社會局局長鄭建華、縣衛(wèi)計委主任羅時強任副組長，縣衛(wèi)計委、縣人社局、縣財政局、縣編辦、縣人才辦為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在衛(wèi)計委內(nèi))，辦公室主任由縣衛(wèi)計委朱淑華同志擔(dān)任，具體負責(zé)招聘工作的日常事務(wù)。

八、本招聘方案由宜黃縣招聘醫(yī)療人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

咨詢電話：0794-7603205

原標題：宜黃縣公開招聘合同制醫(yī)護人員實施方案

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宜黃縣公開招聘合同制醫(yī)護人員職位表.xls

宜黃縣招聘醫(yī)療人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年11月22日

（責(zé)任編輯：李明）