　　(5)其他證件材料：工作經(jīng)歷均提交工作經(jīng)歷證明書(附件6)的原件1份。工作經(jīng)歷以外均提交證件材料的原件、復印件各1份。報考限招基層服務項目人員崗位的，初審時須提交五項人員加分證件材料第④和第⑤項的原件、復印件各1份(未曾期滿的不交第⑤項);要證明正在某地項目服務的，還須提交初審時正在該地項目服務的工作經(jīng)歷證明書的原件1份。

　　6.面試

　　面試時考生持本人居民身份證和面試準考證的原件按時到達指定地點按要求參加面試。

　　7.成績生成、最低線劃定、確定體檢人員與信息公布

　　面試后進行登分、統(tǒng)分與復核，計算生成面試折合成績、考試總成績并劃定面試最低線、考試最低線。衛(wèi)生、非教衛(wèi)2類面試最低線，分別為該類崗位面試成績大于0考生的平均面試折合成績的70%;2類考試最低線，分別為該類崗位面試成績大于0考生的平均考試總成績的70%。

　　所有崗位以考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例，將同崗位達到筆試、面試、考試3項最低線(簡稱“3項最低線”)的考生按考試總成績從高到低排名，若考試總成績相同則按筆試總成績從高到低排名，若筆試總成績相同則按專項筆試折前成績從高到低排名，依次確定進入體檢人員(以上3步排名辦法簡稱“考試排名辦法”)。

　　隨后，德陽人事考試網(wǎng)公布全體進入面試考生的考試成績排名情況，包括崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、2科筆試折前成績、折前加分、筆試總成績、面試折前成績、考試總成績、本崗位考試排名、是否進入體檢。

　　(三)體檢

　　體檢時按當?shù)厝松缇职才?，進入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達指定地點，按要求在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，問題項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結(jié)果為準。體檢不合格的，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生缺額時，若有遞補人員則由當?shù)厝松缇职纯荚嚺琶k法依次等額遞補同崗位達到3項最低線的人員參加體檢(簡稱“依次等額遞補”);體檢合格方可進入聘前公示。

　　(四)聘前公示

　　體檢后按當?shù)厝松缇职才?，對體檢合格人員在德陽人事考試網(wǎng)進行7天的聘前公示，包括體檢合格人員的崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學歷、體檢結(jié)果。公示期間接受舉報，舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)公示確定不得聘用的，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生缺額時，若有遞補人員則依次等額遞補;經(jīng)公示確無不得聘用情形的方可進入考察。

　　(五)考察

　　公示后按當?shù)厝松缇职才牛烧衅竼挝?、主管部門對進入考察人員進行考察，并由主管部門出具考察結(jié)論書。考察要審查本人表現(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀守法、態(tài)度品行、學習成績、工作實績、是否符合回避規(guī)定等情況，并作出考察是否合格的結(jié)論?？疾觳缓细竦?，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生缺額時，若有遞補人員則依次等額遞補;考察合格方可進入資格終審。

　　(六)資格終審與聘用登記

　　考察后按當?shù)厝松缇职才?，由招聘單位、主管部門將考察合格人員的下列材料匯總，當?shù)厝松缇诌M行資格終審。資格終審不合格的，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生缺額時，若有遞補人員則依次等額遞補;資格終審合格方可進入聘用登記。

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（責任編輯：李明）