由用人單位負責組織到具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)等規(guī)定執(zhí)行。同時要遵守《人力資源和社會部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。費用自理。

對體檢結果有異議的人員，本人可在接到體檢結果通知三天內向用人單位提出復檢申請，復檢結果即為本人體檢結論。

(七)考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取和實習單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

(八)因下列情況導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位確定是否依次遞補招聘，經(jīng)市人力資源和社會局同意后可依次遞補一次。

1、應聘人員體檢或者考核不合格的;

2、擬聘人選公示的結果影響聘用的;

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準);

4、未在規(guī)定的報到時間內報到的;

5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

(九)公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用(核實時間為三個月)。

(十)審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

五、紀律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

2、不按編制限額及公開招聘原則進行聘用的，人力資源和社會部門不予審批，并追究相關人員的責任。

3、違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。

4、違反招聘紀律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責和問責。

5、無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。

六、其他事項

1、參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑。

2、事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關部門的監(jiān)督。

3、本次招聘工作于10月30日結束，之后不再啟動招聘程序。