本次考試領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)，面試時(shí)間、地點(diǎn)，體檢考察時(shí)間等各個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間安排均在登封市政府網(wǎng)站及登封市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)站公布，不再另行單獨(dú)通知。請考生務(wù)必密切關(guān)注網(wǎng)站信息內(nèi)容，并按要求合理安排時(shí)間，逾期未到，視為自動放棄。

(三)資格審查

由市人力資源和社會局和市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會共同對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過后，在網(wǎng)站上公告領(lǐng)取參加筆試的《準(zhǔn)考證》，未按公告要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視同放棄筆試資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于面試前提供學(xué)歷證及學(xué)位證，逾期未提供的取消面試資格。

(四)素能測評

資格審查通過的考生進(jìn)入素能測評，按崗位類別根據(jù)素能測評成績高低進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。素能測評工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)考試中心負(fù)責(zé)，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。素能測評總分為100分。

1、筆試

(1)擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3，低于1：3的，經(jīng)登封市公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，降低比例后仍達(dá)不到要求的核減相應(yīng)選聘名額直至取消。

(2)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，滿分為100分，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試，筆試成績分?jǐn)?shù)的60%計(jì)入素能測評總分。

(3)筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌譁?zhǔn)考證和本人二代身份證(或有效內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

(4)特招畢業(yè)生本科及以上學(xué)歷、特崗全科醫(yī)生免筆試，直接進(jìn)入面試。

(5)根據(jù)筆試成績確定參加面試人員,并發(fā)放《面試通知書》。特招畢業(yè)生本科及以上學(xué)歷、特崗全科醫(yī)生直接發(fā)放《面試通知書》?！睹嬖囃ㄖ獣吩诠P試程序結(jié)束后統(tǒng)一發(fā)放。

2、面試。

(1)進(jìn)入面試人員分崗位根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。如遇末位名次并列的可同時(shí)參加面試。

(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績分?jǐn)?shù)的40%計(jì)入素能測評總分。

(3)特招畢業(yè)生本科及以上學(xué)歷、特崗全科醫(yī)生按面試成績直接計(jì)為素能測評總成績。

(4)面試人員名單，領(lǐng)取《面試通知書》，面試時(shí)間、地點(diǎn)在登封市政府網(wǎng)站及登封市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(五)體檢

根據(jù)素能測評成績從到低分的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)?2010? 19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特招畢業(yè)生?？茖W(xué)歷按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測評成績并列的，素能測評中筆試成績高的人員進(jìn)入體檢。特招畢業(yè)生本科及以上學(xué)歷、特崗全科醫(yī)生按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測評成績并列的，通過面試加試確定最后一名。

因體檢不合格或考生放棄產(chǎn)生的相應(yīng)崗位空額，按崗位類別在擬招聘崗位限額內(nèi)按素能測評總成績依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）