　　1.面試人選的確定。進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，從到低分依次確定。面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，取所有并列的考生為面試人選。

　　招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到1﹕3規(guī)定比例的崗位，需經(jīng)市公務(wù)員局研究同意后方可進(jìn)行面試，1:1崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格。一般性崗位出現(xiàn)1:1或考生采取不正當(dāng)手段造成招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：1比例的，該崗位取消面試。

　　進(jìn)入面試的報(bào)考者名單和面試的時(shí)間、地點(diǎn)將在三明市公務(wù)員局網(wǎng)站和三明市人事考試網(wǎng)上公布，招聘單位或主管部門應(yīng)在面試前3天將面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試方式及面試有關(guān)事項(xiàng)電話或書面通知面試考生，并在招聘單位及主管部門網(wǎng)站公布，在規(guī)定時(shí)間未到面試考場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　2.面試人選資格復(fù)核。招聘單位及主管部門應(yīng)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)核，資格合格的發(fā)給面試通知書?？忌Y格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)，詳見(jiàn)(資格復(fù)核有關(guān)事項(xiàng))。除考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，市公務(wù)員局不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格復(fù)核的嚴(yán)肅性。

　　面試人選資格復(fù)核不合格或棄權(quán)的，在筆試成績(jī)合格考生中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在面試資格復(fù)核期限內(nèi)完成。

　　(四)考試總成績(jī)計(jì)算

　　1.報(bào)考者的總成績(jī)按公共科目《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)考試的崗位，其總成績(jī)按公共科目的筆試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)和面試成績(jī)分別占40%、30%、30%的比例計(jì)算。

　　2.同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合成后的總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市公務(wù)員局同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

　　五、體檢、考核、公示和聘用

　　(一)體檢

（責(zé)任編輯：李明）