五、總成績計算方法

　　考生總成績?yōu)?00分，總成績和結構化面試成績及格線為60分，總成績、結構化面試成績低于60分的，不得參加體檢。

　　按筆試、面試成績二部分計算考生總成績，筆試成績占50%、面試成績占50%，考生總成績相同的，以面試成績高者?？忌偝煽儭⒐P試成績、面試成績均相同，再次進行結構化面試。計算考生總成績時，按筆試成績、面試成績二部分所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后2位，小數點后第3位4舍5入。

　　六、體檢和考察

　　根據考生總成績，按照招聘計劃1：1比例在總成績和結構化面試成績及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，在指定醫(yī)院組織實施。

　　體檢合格的人員，由招聘用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位總成績和結構化面試成績及格的人員中從到低分依次遞補。

　　七、公示

　　經考察合格的，確定為擬聘用人選，在延邊州人力資源和社會局網站公示(公示期為7天)。擬聘用公示期間對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件取消其擬聘用資格的，不再遞補;自動放棄的，不再遞補;無論何種原因取消擬聘用資格的，不再遞補。

　　八、聘用

　　公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按相關程序規(guī)定實行試用期，用人單位進行試用期考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　九、有關要求

　　(一)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格。

　　(二)凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、考察、報到的，均視為自動放棄應聘資格。

　　(三)已進入體檢、考察、擬聘用公示放棄的，3年內不得參加延邊州各級各類事業(yè)單位公開招聘考試。

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林省人力資源和社會廳網站(http://hrss.jl.gov.cn)

　　吉林省網站(http://www.jlzkb.com)

　　吉林人才網(http://www.jlrc.com.cn)

　　延邊州人力資源和社會局網(http://www.jlyb.lss.gov.cn)

　　以上網站為本次招聘公告的發(fā)布網站，延邊州人力資源和社會局網站為本次招聘考試的工作網站，有關考試的信息及相關事項，請注意查詢。

　　崗位資格及報名咨詢電話：

　　延邊州文化廣電新聞出版局0433-5085018

　　延邊人民出版社：0433-2902112

　　延邊教育出版社：0433-2913980

　　《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(2號)》有關政策由招聘主管部門負責解釋。

　　仲裁電話：延邊州人社局0433-2879039。

　　本次考試各招聘單位、主管部門和考試機構，不指定考試復習資料，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

　　更多事業(yè)單位招聘考試消息請關注：吉林省人事考試網

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　　1.2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(2號).xls

2.延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc.doc

　　延邊州人力資源和社會局

　　延邊州文化廣電新聞出版局

　　2015年12月21日

（責任編輯：李明）