(6)符合黑政發(fā)【2009】30號、黑政辦發(fā)【2013】42號文件相關加分政策的考生，報名時必須填注，其中“項目生”須提供省級有效證書或證明原件及復印件一式3份，在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關證明原件及復印件一式3份，高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復印件一式3份，否則報名結束后不予確認。同時具備幾個加分條件的考生，只取加分項目，不累計加分。

5、報名注意事項

(1)報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

(2)應聘人員應如實提交有關信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格。

(3)崗位招聘計劃與報考人數(shù)之比應不低于1:3，達不到報考比例的，將縮減或取消該招聘崗位。

(二)資格審查

資格審查包括現(xiàn)場報名時的資格審核、考核工作中的資格復審以及辦理聘用手續(xù)時的資格確認三個環(huán)節(jié)。資格審核由文體局主管部門負責，資格復審由考核小組負責，資格確認由區(qū)人社部門負責。資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關情況，騙取報名或聘用的，取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考者本人負責。

(三)考試方法

考試分為筆試、面試兩部分，均為100分。分值比例為筆試占總成績70%、面試占總成績30%?？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽?筆試成績(含政策性加分)×70%+面試成績×30%。

(1)筆試：筆試內(nèi)容為招聘崗位的相關知識，采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進行，筆試時間為90分鐘。

筆試結束后，成績統(tǒng)一公示3個工作日。根據(jù)筆試成績(含政策性加分)由到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選。

(2)面試：面試采取結構化面談的方式進行，面試時間為20分鐘?？荚噮⒄展珓諉T面試進行，設面試考官組，由7名考官組成，考生采取兩次抽簽當場確定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，去掉其中的一個最和一個最低分，計算平均分(保留兩位小數(shù))，即為該考生的該項成績，面試成績當場公布。面試成績低于60分者不得聘用。

面試結束后，將考試總成績對外公示3個工作日，并按招聘職位1：1的比例由到低分確定考核和體檢人員名單。若考試總成績相同，如有符合黑政發(fā)【2009】30號、黑政辦發(fā)【2013】42號文件相關政策的考生聘用，否則以筆試成績高者作為進入考核、體檢人選。

(四)考核與體檢

考核與體檢由富拉爾基區(qū)文廣體育旅游局負責組織實施。考核時主要復審考生的報考條件，同時要從思想、工作、學習、生活等多方面對考核對象進行全面考察，側重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按同崗位考試總成績從到低分依次遞補。

對考核合格者進行體檢，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢(體檢費用自理)，體檢內(nèi)容及健康標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(國人部發(fā)[2005]1號)的有關要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按同崗位考試總成績從到低分依次遞補。

(五)公示和聘用

根據(jù)考試、考核結果，確定正式聘用人員名單，于富拉爾基區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議者，用人單位與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》簽訂事業(yè)單位聘用合同，并辦理相關手續(xù)。擬聘用人員公示期滿結束后，如有崗位空缺不再進行遞補。

(六)試用期

新聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月);試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報市人社局備案。

五、考試紀律

報考人員必須遵守招考的有關要求，對在報名、筆試、面試、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)【2009】126號)規(guī)定，由區(qū)招聘領導小組對其進行處理。

六、本工作實施方案由富拉爾基區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：富拉爾基區(qū)文化事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、富拉爾基區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員計劃表.xls

2、富拉爾基區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

富拉爾基區(qū)人力資源和社會局

2015年11月2日

（責任編輯：李明）