達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位招聘計劃，按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選面試前未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，由到低分依次遞補，并按照規(guī)定程序面向社會公布。博士崗位按實有報名合格人數(shù)確定。

2、面試

教師6崗位面試采取技能測試方式進行，主要考察應聘人員專項技術(shù)動作和專業(yè)技能水平等。其他崗位面試采取試講、答辯方式進行，其中試講占面試成績的30%，答辯占面試成績的70%。根據(jù)面試人員試講內(nèi)容,考官進行提問,面試人員予以回答。試講主要考察應聘人員教學方法、教學效果、語言表達能力和專業(yè)理論素養(yǎng)等。答辯主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和應變能力等。面試時間、地點另行通知。

面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線為60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，博士崗位面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

考察采取核對身份、組織談話等方式進行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

體檢在指定的省級醫(yī)院進行，體檢標準和相關(guān)要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五) 公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘單位人員按照規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照國家、省及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士崗位其它待遇詳見人事處網(wǎng)站《博士人才引進工作暫行辦法》。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：宋老師

電話(傳真)：0531—89655186

E-mail：sdtyxyrsc@163.com

地址：濟南市世紀大道10600號，山東體育學院人事處

郵編：250102

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕12號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標題：山東體育學院2015年公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>