根據(jù)《涪陵區(qū)加強(qiáng)農(nóng)村基層本土干部人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)(試行)》(涪陵委辦發(fā)〔2015〕14號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈涪陵區(qū)農(nóng)村基層本土人才管理辦法〉的通知》(涪區(qū)委組〔2021〕45號(hào))文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際公開(kāi)選聘本土人才。

一、選聘崗位及職數(shù)

清溪鎮(zhèn)四合村、雙龍村、石壩村、青龍村、平原村、全心村、建設(shè)村、勝利村、豐收村等9個(gè)村本土人才各1名，共9名。

二、選聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍地在涪陵區(qū);

(二)2026年3月以前畢業(yè)，獲得普通高等教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷或者獲得國(guó)民教育專科及以上學(xué)歷;

(三)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策;身體健康，有志于從事及熟悉本地農(nóng)村基層工作，具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神;具備較為熟練的計(jì)算機(jī)操作能力;

(四)年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(1990年4月至2008年3月期間出生);

(五)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

下列人員不得參加選聘：

1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員(含試用期人員);

2.現(xiàn)任村四職(社區(qū)六職)干部、本土人才;曾任過(guò)本土人才的人員;

3.曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;受過(guò)刑事處罰、行政處罰人員;

4.刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.失信被執(zhí)行人;

6.法律法規(guī)政策規(guī)定其他不得報(bào)名參加選聘的人員。

三、選聘程序

按照“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)報(bào)名、筆試、面試、區(qū)級(jí)聯(lián)審、考察、體檢、公示的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月10日、4月13日(9:00-12:00，14:00-17:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：清溪鎮(zhèn)人民政府黨建辦311辦公室。聯(lián)系人：徐老師，電話：72715882。

3.報(bào)名資料：

(1)按要求填寫好《2026年重慶市涪陵區(qū)選聘本土人才登記表》(一式兩份，粘貼好本人近期2寸免冠登記照)。

(2)本人身份證、戶口簿(戶主頁(yè)、本人頁(yè)及增減頁(yè))、學(xué)歷和學(xué)位證的原件及復(fù)印件1份。

(3)中共黨員(含預(yù)備黨員)書面證明材料、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的本人無(wú)違法犯罪記錄證明材料。

(二)資格審查

由中共重慶市涪陵區(qū)清溪鎮(zhèn)委員會(huì)組織相關(guān)人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者參加考試;資格審查不符合條件的，取消選聘資格。

(三)考試

本次選聘考核根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定具體考核方式，考核方式分為筆試和面試。如報(bào)名人數(shù)與選聘崗位名額大于或等于5:1比例的進(jìn)行筆試和面試;如報(bào)名人數(shù)與選聘崗位名額小于5:1比例的直接進(jìn)行面試。

本次選聘考核總成績(jī)計(jì)算：考試成績(jī)采取百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。開(kāi)展筆試的：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。未開(kāi)展筆試的：考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

1.筆試。采取閉卷的方式進(jìn)行，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。筆試內(nèi)容分為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分，考試大綱包括黨的路線方針政策、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)工作、公文寫作等相關(guān)內(nèi)容。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)高低，按崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定面試人員名單，若最后一名進(jìn)入面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。因棄權(quán)等原因出現(xiàn)面試人選不足，一般應(yīng)按照前述確定面試人選的規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)完成后，面試人選競(jìng)爭(zhēng)比仍小于3:1的，最低按照2:1組織開(kāi)展面試;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)招聘單位研究同意后，可進(jìn)一步放寬開(kāi)考比例后組織開(kāi)展面試。具體時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。本次選聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，主要對(duì)語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量?？己顺煽?jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

(四)考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名，按選聘人數(shù)1:1比例確定考察人員。如最后一名綜合成績(jī)相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)高者、面試成績(jī)高者、中共黨員優(yōu)先;若仍相同，則加試面試，以加試面試成績(jī)高者優(yōu)先。按規(guī)定的考察程序進(jìn)行考察。如考察不合格的則取消聘用資格，按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(五)組織聯(lián)審和體檢

按選聘崗位1:1比例上報(bào)區(qū)委組織部聯(lián)審。按選聘崗位1:1比例組織體檢，凡實(shí)際參加面試考生數(shù)與面試階段招聘名額之比低于2:1的，考生面試成績(jī)低于70分，一般不得確定為體檢人選。其中，考生屬招聘單位急需緊缺人才的，可適當(dāng)降低面試成績(jī)要求，由招聘方結(jié)合考生的筆試、面試成績(jī)，按照“人崗相適”原則研究同意后，可確定為體檢人選。對(duì)第一次體檢不合格的人員2天內(nèi)組織復(fù)檢，如復(fù)檢未通過(guò)，取消其選聘資格。體檢后如出現(xiàn)缺額數(shù)，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)組織體檢。

(六)公示及聘用

1.公示。體檢合格人員確定為擬聘用人員，張榜公示地點(diǎn)為重慶市涪陵區(qū)清溪鎮(zhèn)人民政府辦公樓底樓公示欄，公示期為5個(gè)工作日。公示時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶市涪陵區(qū)清溪鎮(zhèn)人民政府安排具體崗位，并簽訂本土人才聘用協(xié)議，試用期一個(gè)月，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用之后，服務(wù)年限為3年。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合選聘時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

四、崗位及待遇

體檢和聯(lián)審合格后，經(jīng)黨委集體研究確定聘用人員，并分配到各村。選聘的本土人才崗位一般為村黨組織書記助理或者村委會(huì)主任助理，在村全脫產(chǎn)工作，積極完成村“兩委”交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。按照涪陵區(qū)委組織部、涪陵區(qū)財(cái)政局等相關(guān)要求，落實(shí)工作待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān))。

本公告由重慶市涪陵區(qū)清溪鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

附件：2026年重慶市涪陵區(qū)清溪鎮(zhèn)選聘本土人才登記表.doc

重慶市涪陵區(qū)清溪鎮(zhèn)人民政府

2026年4月8日

原標(biāo)題:重慶市涪陵區(qū)清溪鎮(zhèn)人民政府關(guān)于2026年度公開(kāi)選聘本土人才的公告

文章來(lái)源:http://www.fl.gov.cn/zwxx_206/bmfw_20221017q/zpxx/zjzp/202604/t20260408_15597815.html

（責(zé)任編輯：李明）