2026中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院直屬學(xué)院招聘20人公告

中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院成立于1956年，北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院成立于1917年，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院(以下簡稱“院校”)自1957年起實(shí)行院校合一的管理體制，是我國醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)和領(lǐng)銜醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)。

院校始終牢記初心使命，以引領(lǐng)我國醫(yī)學(xué)科技教育發(fā)展和維護(hù)人民健康為己任，教育人才輩出，科研碩果累累，醫(yī)療領(lǐng)銜行業(yè)，為我國現(xiàn)代科學(xué)醫(yī)學(xué)體系的建立和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。院校已發(fā)展成為擁有21個(gè)研究所、6家附屬醫(yī)院、10所學(xué)院、105個(gè)院外研發(fā)機(jī)構(gòu)，集醫(yī)教研產(chǎn)為一體的綜合性醫(yī)學(xué)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。

院校官網(wǎng)：https://www.pumc.edu.cn

根據(jù)實(shí)際工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘20名教學(xué)科研崗工作人員。

一、應(yīng)聘人員基本要求

(一)招聘人員范圍

1.具有北京市常住戶口(不含學(xué)生集體戶)的社會(huì)人員。

2.符合北京市落戶政策，且可于2026年5月31日前達(dá)到培養(yǎng)單位出站要求的在站博士后研究人員，可報(bào)名接收博士后研究人員的崗位。

(二)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求、工作技能。

4.具有良好的道德品行、職業(yè)素養(yǎng);具備較好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力。團(tuán)隊(duì)合作精神佳，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)。具備較強(qiáng)的綜合分析能力、邏輯思維能力，文字材料撰寫能力及工作執(zhí)行力。

5.身心健康，具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.有以下情形之一的，不得參加本次公開招聘：

(1)受過刑事處罰、開除黨籍或?qū)W籍以及受過其他黨紀(jì)政務(wù)處分的;

(2)正在接受紀(jì)律審查或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

(3)在國家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，仍在禁考期的;

(4)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

(5)曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的;

(6)聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

二、招聘崗位及要求

具體招聘崗位及要求詳見附件1。

注：崗位要求的專業(yè)為報(bào)考人員取得的學(xué)歷所對(duì)應(yīng)的專業(yè)，專業(yè)名稱及代碼參考教育部公布的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》(2022年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》，對(duì)于所學(xué)專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，報(bào)考人員可與我單位聯(lián)系確認(rèn)。留學(xué)回國人員專業(yè)，將結(jié)合報(bào)考人員所學(xué)主要課程、研究方向等進(jìn)行審查。

應(yīng)聘人員工作年限計(jì)算時(shí)間截至2026年2月28日。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

請(qǐng)應(yīng)聘人員于2026年2月27日24:00前登錄院校人才招聘網(wǎng)站報(bào)名，網(wǎng)址：https://job.pumc.edu.cn/job/index.html#/?companyCode=1000。注冊(cè)選擇“社會(huì)人員”，按要求填報(bào)個(gè)人信息并上傳相關(guān)證明材料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

相關(guān)證明材料包括：

1.身份證復(fù)印件(需正反面);

2.戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件;

3.高等院校教育各階段學(xué)歷學(xué)位證書;

4.工作經(jīng)歷有關(guān)證明;

5.誠信應(yīng)聘承諾書(附件2);

6.其他相關(guān)證明材料。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件和崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的基本信息、報(bào)考資格等進(jìn)行審查，通過資格審查的人員通過電話、郵件等方式進(jìn)行通知，未通過者不再通知。

通過資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例原則上需達(dá)到6:1方可進(jìn)行筆試。如未達(dá)到開考比例，經(jīng)研究決定是否按實(shí)際通過資格審查人數(shù)組織考試或調(diào)減招聘人數(shù)或視情況取消崗位。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位通過資格審查的應(yīng)聘人員可在筆試開始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。

(三)組織考試

1.筆試

通過資格審查的應(yīng)聘人員參加筆試。筆試內(nèi)容包含與崗位相關(guān)的專業(yè)試題，成績按百分制計(jì)算，不足60分的不列入面試人選。筆試由各用人學(xué)院組織，具體事宜將通過電話、郵件等方式另行通知，未進(jìn)入此環(huán)節(jié)者不再通知。

2.初面

根據(jù)各崗位筆試成績從高到低排名，原則按照擬參加初面人數(shù)和招錄人數(shù)6:1的比例確定進(jìn)入初面人選(筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試)。比例不足6:1的，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)參加面試。比例為1:1的崗位取消招聘。初面包含面試和試講兩部分內(nèi)容，按照面試成績占50%、試講成績占50%計(jì)算初面成績。初面成績按百分制計(jì)算，不足60分的不列入終面人選。應(yīng)聘人員因故不能參加初面的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如有應(yīng)聘人員面試當(dāng)天放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。初面由各用人學(xué)院組織，具體事宜將通過電話、郵件等方式另行通知，未進(jìn)入此環(huán)節(jié)者不再通知。

參加初面時(shí)，應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)信網(wǎng)證明)、博士后在站證明、工作年限證明、誠信承諾書等材料原件。初面前將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，核驗(yàn)相關(guān)證明材料原件。

3.終面

根據(jù)各崗位初面成績從高到低排名，原則按照擬參加終面人數(shù)和招錄人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入終面人選(初面成績并列的，一并進(jìn)入終面)。比例不足3:1的，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)參加面試。比例為1:1的崗位取消招聘。應(yīng)聘人員因故不能參加終面的，按初面成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如有應(yīng)聘人員面試當(dāng)天放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。終面具體事宜將通過電話、郵件等方式另行通知，未進(jìn)入此環(huán)節(jié)者不再通知。

(四)體檢和考察

1.按照筆試成績占40%、終面成績占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員綜合成績，根據(jù)綜合成績從高到低等額確定體檢、考察人選。具體事宜將通過電話、郵件等方式通知，未入圍人員不再通知。

2.體檢由招聘單位集中組織在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。未經(jīng)同意不按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

3.考察將統(tǒng)籌采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、身心健康狀況、與報(bào)考職位的匹配度等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形?？疾鞎r(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

4.招聘單位根據(jù)工作需要可以調(diào)整考察、體檢的先后順序。考察、體檢結(jié)果均合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.擬聘人員體檢、考察不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，將視情況研究決定是否遞補(bǔ)或取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

(五)公示

根據(jù)綜合成績、體檢、考察情況，經(jīng)研究確定擬聘人員名單，在招聘公告發(fā)布的相同范圍進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(六)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，辦理備案手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。

四、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員需對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如與事實(shí)不符，招聘單位有權(quán)取消其考試和錄用資格。因填寫信息不全、錯(cuò)誤等，對(duì)應(yīng)聘資格造成影響的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，招聘單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

(三)招聘過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(四)招聘單位根據(jù)工作需要可組織心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績，具體安排以招聘單位通知為準(zhǔn)。

(五)應(yīng)聘人員與招聘單位職工存在親屬關(guān)系或主要社會(huì)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

(六)應(yīng)聘人員應(yīng)提供的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因聯(lián)系不暢無法聯(lián)系或通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(七)本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(八)未盡事宜可咨詢直屬學(xué)院或院校人事處。

五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

護(hù)理學(xué)院：黃老師010-88771021，金老師010-88771013

群公學(xué)院：錢老師 010-65120552，王老師010-65120012

生策學(xué)院：韓老師010-65105751

馬院人文學(xué)院：袁老師010-65105567