2026年徽商銀行銅陵分行社會招聘簡章
職位名稱：綜合支行負責人
工作地點：銅陵市
用工形式：合同制(通用崗位)
任職條件：
1.綜合支行主要負責人原則上要求年齡45周歲及以下(1980年1月27日以后出生);從事銀行或招聘崗位相關工作10年以上的，年齡可放寬至50周歲(1975年1月27日以后出生);綜合支行協(xié)助負責人原則上要求年齡40周歲及以下(1985年1月27日以后出生);從事銀行或招聘崗位相關工作10年以上的，年齡可放寬至45周歲(1980年1月27日以后出生)。
2.本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位。
3.從事銀行工作滿5年，其中：綜合支行主要負責人要求現(xiàn)任支行行長或前臺部室主要負責人(若現(xiàn)任前臺部室主要負責人需滿1年)，從事支行或分行部室管理崗位工作滿3年;綜合支行協(xié)助負責人要求現(xiàn)任支行副行長或前臺部室協(xié)助負責人(若現(xiàn)任前臺部室協(xié)助負責人需滿1年)，從事支行或分行部室管理崗位工作滿3年;特別的，工作年限條件可適當放寬。
4.五官端正，身心健康，語言表達流利，具有良好的管理能力、溝通能力、客戶服務意識、責任意識及團隊協(xié)作意識，無違法違紀等記錄。
5.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定和中層管理人員選拔任用相關規(guī)定。
崗位職責：
1.支行業(yè)務經(jīng)營管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導支行工作進程、優(yōu)化考核激勵機制、傳達總分行相關業(yè)務條線工作指引。
2.市場發(fā)展。分析支行業(yè)務市場、市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的工作計劃，確保各項業(yè)務指標完成。
3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷。
4.質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務進行統(tǒng)籌，對業(yè)務運營成本進行控制。
5.營業(yè)部內(nèi)控管理。指導、管理本行會計工作，督促支行嚴格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢管理。
6.員工管理。加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，負責開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力。
7.完成上級交辦的其他工作任務。
原標題:銅陵分行社會招聘簡章
文章來源:https://rczp.hsbank.com.cn/pc/#/InternshipDetails?id=945&type=3&channelCode=tlfx492194
（責任編輯：李明）
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