和小李這種糾結(jié)不同，小王并沒(méi)有因?yàn)樾履茉雌嚨目焖侔l(fā)展而感到焦慮。2013年碩士畢業(yè)的小王曾有機(jī)會(huì)進(jìn)整車企業(yè)，但因?yàn)橛锌赡軓氖碌墓ぷ骱妥约旱膬?nèi)燃機(jī)專業(yè)不對(duì)口，最終他選擇就職于某外資汽車零部件供應(yīng)商，10年的工作從未脫離過(guò)內(nèi)燃機(jī)。 “也曾羨慕人家整車企業(yè)的待遇，可我還是覺(jué)得搞自己感興趣的專業(yè)更有價(jià)值。” 小王說(shuō)。對(duì)于當(dāng)前的形勢(shì)，他有自己的判斷：“從整個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)來(lái)看，內(nèi)燃機(jī)并不會(huì)在這5年或者10年之內(nèi)就完全消失。而且，盡管內(nèi)燃機(jī)和電動(dòng)機(jī)是兩種不同的動(dòng)力形式，但是其中很多理念和技術(shù)還是相通的。如果能夠在現(xiàn)在這家公司把相關(guān)的技術(shù)吃透，對(duì)于之后的擇業(yè)百利而無(wú)一害。”

對(duì)策1：明確職業(yè)選擇。選擇感興趣的工作，體現(xiàn)自我價(jià)值。

對(duì)策2：把握行業(yè)趨勢(shì)。對(duì)行業(yè)趨勢(shì)要有自己的判斷，很多理念和技術(shù)是相通的，要吃透相關(guān)技術(shù)，多維度分析行業(yè)發(fā)現(xiàn)其獨(dú)特價(jià)值。

總結(jié)：從案例入手，通過(guò)案例講述人物做法，的可以直接抄寫【經(jīng)驗(yàn)】;失敗的需要反推【教訓(xùn)】，同時(shí)要注意將個(gè)性化內(nèi)容剔除換成普適性內(nèi)容，如開(kāi)發(fā)制作葡萄酒、葡萄汁、葡萄干等可以書寫為對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行深加工、開(kāi)發(fā)多元產(chǎn)品、延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈等。

三、常見(jiàn)問(wèn)題及解決辦法

1.缺思想

——》開(kāi)展宣傳教育/加大宣傳力度，通過(guò)多種方式，普及...知識(shí)/...意識(shí)，形成...的社會(huì)氛圍。

2.缺人才

——》加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)(引進(jìn)+培養(yǎng))：建立培訓(xùn)機(jī)制，專業(yè)技能(育才);出臺(tái)傾斜政策(積分落戶)讓人才愿意來(lái);配套機(jī)制(薪酬、醫(yī)療、教育、保險(xiǎn))，讓人才留得住;提供晉升空間和發(fā)展平臺(tái)，讓人才用得好。

3.缺資金

——》創(chuàng)新投入方式，拓寬融資渠道，引入社會(huì)資本，探索政企合作新模式

4.缺硬件

——》完善基礎(chǔ)設(shè)施/補(bǔ)齊設(shè)施短板，加大人力、物力投入，公開(kāi)招投標(biāo)流程，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，配套...體系建設(shè)

5.缺制度

——》完善法律法規(guī)/健全規(guī)章制度/搭建法律平臺(tái)，出臺(tái)....措施，對(duì)...問(wèn)題做到明確界定和規(guī)范，力求有法可依、有章可循;加強(qiáng)普法教育，通過(guò)(廣播電視、巡回法庭、法制文藝)強(qiáng)化宣傳效果，法治意識(shí)

6.缺監(jiān)管

——》加大監(jiān)管力度/執(zhí)法水平/強(qiáng)化打擊力度：明確監(jiān)管主體和職責(zé)，定期開(kāi)展整治行動(dòng)，形成長(zhǎng)效機(jī)制;拓寬外部監(jiān)督渠道，發(fā)揮群眾和媒體的積極性，設(shè)置舉報(bào)信箱、市長(zhǎng)熱線，廣泛收集問(wèn)題，曝光違規(guī)行為。

7.缺管理

——》創(chuàng)新管理方式，加強(qiáng)精細(xì)化管理，強(qiáng)化社會(huì)化參與，運(yùn)用智能化手段，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化依據(jù)，治理效能

8.缺技術(shù)

——》加大研發(fā)投入，全球引入先進(jìn)人才，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新;加大資金扶持，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。

（責(zé)任編輯：李明）