面試設(shè)置合格成績分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報考人員在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

3.各縣(市)人社局和州屬各主管部門負(fù)責(zé)建立面試考官庫，面試考官由招聘單位相關(guān)人員及專家組成。每個面試考場設(shè)考官7人，面試前隨機(jī)抽取，其中用人單位的考官不得超過3人。面試時必須按考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進(jìn)行。

㈣綜合成績計算方法

1.衛(wèi)生醫(yī)療類崗位

⑴只筆試的崗位：綜合成績=(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分)/2;

⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分)/2]×40%+面試成績×60%;

2.衛(wèi)生綜合類崗位

⑴只筆試的崗位：綜合成績=(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+綜合能力測試成績+筆試加分)/2;

⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+綜合能力測試成績+筆試加分)/2]×40%+面試成績×60%;

3.普通類崗位

⑴只筆試的崗位：綜合成績=(綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+筆試加分)?2

⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[(綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+筆試加分)?2]×40%+面試成績×60%;

4.只面試的崗位

綜合成績=面試成績

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入綜合成績的計算表達(dá)式中，綜合成績均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計算并公布。

七、體檢和考核

體檢和考核工作在州人社局的指導(dǎo)下，由各縣(市)人社局、州屬各主管部門具體組織實(shí)施，于8月25日以前完成。

㈠確定人選

筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計劃數(shù)等額確定;只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開考計劃數(shù)等額確定。綜合成績并列(保留兩位小數(shù)的綜合成績?nèi)缦嗤?，視為綜合成績并列)無法確定體檢和考核人選的，按衛(wèi)生專業(yè)知識、面試成績、綜合基礎(chǔ)知識成績、綜合能力測試成績的先后順序依次確定;若仍然無法確定體檢和考核人選的，須進(jìn)行加試，加試的方式由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確，不得超計劃確定人選。

㈡體檢

體檢工作由各縣(市)人社局、州屬各主管部門統(tǒng)一組織考生到指定的縣(市)級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)需在《招聘簡章》中明確，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報考人員，將取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）