(3)面試的形式和程序。面試根據(jù)招聘崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯等多種形式，具體辦法在面試實施方案公布。面試順序以當日現(xiàn)場抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績當場向應聘人員宣布。為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績須達到60分。低于最低控制合格分數(shù)線者不得聘用。

(4)面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關(guān)信息在鳳陽縣政府網(wǎng)、鳳陽縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試的人員名單、面試程序與規(guī)則、面試方式和時間、地點以及聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

3、考試總成績計算

只需筆試的應聘人員筆試成績加加分分值即為考試總成績;免于筆試直接進行面試的應聘人員面試成績即為考試總成績;應聘人員考試總成績在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布。

(四)體檢和考察。

按照應聘人員考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員。如最后一名考試總成績相同的，依次按學歷層次、是否具備相應執(zhí)業(yè)資格證及專業(yè)技術(shù)職務高低、“省三好生”或“省雙優(yōu)生”等方面的情況確定，仍然相同的，通過加試確定。

體檢和考察工作由縣衛(wèi)健委和縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行，按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由兩名及以上人員組成考察組,對體檢合格人員進行考察?？疾旖M負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實撰寫考察材料。

對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補，各可遞補一次。

(五)公示和聘用

從體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在鳳陽縣政府網(wǎng)、鳳陽縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用、手續(xù)。

本次公開招聘人員納入周轉(zhuǎn)池事業(yè)編制。

根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號及《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

聘用人員須在聘用后2年內(nèi)(含試用期)取得相應執(zhí)業(yè)資格或相應專業(yè)起點職稱，未取得相應執(zhí)業(yè)資格或相應專業(yè)起點職稱的予以解聘。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

六、紀律與監(jiān)督

1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：鳳陽縣紀委信訪室0550-2226681，駐衛(wèi)健委紀檢組 0550-6720200 )。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

本公告相關(guān)事項由鳳陽縣衛(wèi)健委和鳳陽縣人民醫(yī)院負責解釋。

原標題： 2019年鳳陽縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2019年鳳陽縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表

2019年鳳陽縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名資格審查表

“服務基層項目人員”情況登記表

鳳陽縣衛(wèi)生健康委員會