　　1.筆試：應(yīng)聘人員持準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定時間到我校進(jìn)行筆試。筆試的內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識(含教學(xué)設(shè)計)和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。電話通知到本人。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過網(wǎng)站公示進(jìn)入面試的人員名單。

　　2.面試：面試分兩部分進(jìn)行：一是答辯，應(yīng)聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據(jù)參與活動和回答問題的情況給出分?jǐn)?shù);二是模擬授課，應(yīng)聘人員根據(jù)要求進(jìn)行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。

　　3.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。電話通知到本人。全部面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過網(wǎng)站公示綜合成績排名。

　　(五)考察(2015年4月)

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加考察人選?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應(yīng)聘教師的個人素質(zhì)和能力需達(dá)到各項工作的管理要求。

　　考察分兩部分進(jìn)行：一是進(jìn)班授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容，面向教學(xué)班級現(xiàn)場教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù);二是組織實施教育活動，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。

　　考察總分為100分，80分為合格?？疾觳缓细?，將從報考本職位考生中按照綜合成績排名由前到后依次遞補進(jìn)行考察。

　　(六)體檢(2015年5月)

　　對考察合格人員按有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢在我校指定的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。

　　(七)公示(2015年5月)

　　我校根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(八)報批與備案(2015年5月)

　　按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

　　(九)聘用(2015年7月)

　　法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

　　(二)我校2015年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　　(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　咨詢電話：(022)23288278

　　監(jiān)督電話：(022)23247780—8009

　　原標(biāo)題：天津市新華中學(xué)2015年公開招聘實施方案

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　　2015年天津市新華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表.doc

　　天津市新華中學(xué)

　　2015年1月27日

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（責(zé)任編輯：李明）