　　面試由白城市人力資源和社會局組織實施。面試按專業(yè)分類進行，采取現(xiàn)場答辯、素質測評、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。面試時間、地點在白城市人力資源和社會局網站上發(fā)布公告。

　　(三)成績計算

　　面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位?？忌詈罂偝煽兂霈F(xiàn)并列影響聘用的,聘用筆試成績者。考生成績在白城市人力資源和社會局網站公布。

　　五、體檢及考察

　　根據(jù)考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由白城市人力資源和社會局統(tǒng)一組織,在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。需要復檢的,由白城市人社局在白城具備資質的醫(yī)院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生支付。

　　體檢合格的,由用人單位及其主管部門對其思想政治、道德品質及遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經考察合格的,確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會局網站公示,公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制,統(tǒng)一納入白城市洮北區(qū)事業(yè)單位編制管理。被聘用人員在白城區(qū)域內工作服務期為5年。服務期內所聘人員不能辦理域外調出手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按有關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　2015年1月1日后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)。

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢吉林省人力資源和社會廳網(http://hrss.jl.gov.cn)吉林省人事考試網(http://www.jlzkb.com)為本次公告發(fā)布網站。白城市人力資源和社會局網(http://www.jlbchrss.gov.cn)為本次招聘工作信息查詢網站。

　　公告未盡事宜,在發(fā)布信息網站上發(fā)布補充公告。

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　　1.2014年白城市洮北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位資格條件一覽表.xls2.

　　2.2014年白城市洮北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

　　3.《2014年白城市事業(yè)單位公開招聘工作人員通用知識考試大綱》

　　白城市人力資源和社會局

　　洮北區(qū)人力資源和社會局

　　2014年12月26日

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（責任編輯：李明）