按照《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)等規(guī)定，體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘主管機關(guān)取消其聘用資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

對報考人員放棄或因體檢考察問題形成空缺的職位，可在規(guī)定時間內(nèi)從同職位面試合格(體檢合格)人員中按成績從到低分依次遞補。

(六)公示聘用

擬聘人員在河口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、相關(guān)待遇及管理

(一)人員管理

引進人才按照《關(guān)于印發(fā)山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)的通知》(東人社發(fā)〔2018〕16號)等文件規(guī)定進行管理。

(二)安家費

引進人才在河口區(qū)內(nèi)沒有住房的，由招聘單位為其租賃住房;在河口區(qū)內(nèi)已有住房的，招聘單位每年為其發(fā)放住房補貼2萬元，租賃或住房補貼期限為5年。

(三)生活補貼

引進的中級專業(yè)技術(shù)崗位人員每人每月500元，引進的研究生學(xué)歷人員、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員每人每月1000元，補貼期限為5年。

(四)最低服務(wù)期限

引進人才在我區(qū)工作最低服務(wù)年限為5年。受聘人員未滿最低服務(wù)期限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配、借調(diào)手續(xù)。

上述政策僅適用于本次人員招聘。

五、其他

有關(guān)招聘事項信息將通過河口區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。