為深化干部人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位干部隊伍結構，激發(fā)干部隊伍活力，構建科學規(guī)范用人機制。按照市委組織部關于股級干部任職相關規(guī)定，為加強對丙安鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，工作效率和服務水平，結合衛(wèi)計系統(tǒng)實際，制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持人崗相適、以事?lián)袢?，堅持考試與考察相結合，進一步完善選人用人機制和激勵機制，努力建設高素質的工作隊伍。

二、組織領導

為確保遴選工作有效推進，成立赤水市衛(wèi)生和計劃生育局公開遴選丙安鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作領導小組。

組 長：陳錫蓮

副組長：曾德才

成 員：袁必為、余智斌、江廷遠、黃連會、王光英、洪定殊、周德利。

領導小組下設辦公室在市衛(wèi)生和計劃生育局人事教育科，趙元梅任辦公室主任，熊富貴、趙元才、袁春海為成員，具體負責公開遴選工作的組織實施。

三、遴選職位及職數(shù)

赤水市丙安鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長1名。

四、遴選范圍和條件

(一)遴選范圍

全市公益一類醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編在職干部。

(二)遴選條件

1. 具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強，實績突出;

2. 具有3年以上工作經歷(以正式錄用為事業(yè)單位人員時間為準);

3. 取得醫(yī)學相關專業(yè)初級師及以上職稱的人員;

4. 年齡不超過45歲;

5. 年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

6. 具有大學?？萍耙陨蠈W歷;

7. 具有正常履行職責的身體條件;

8. 具有公開遴選職位要求的資格條件;

9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)有以下情形之一的人員，不能參加公開遴選

1. 涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

2. 受處間或未滿影響期限的;

3. 按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

4. 報考職位構成《公務員法》第六十八條所列需回避情形的;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不能參加遴選情形。

五、遴選成績計算辦法

(一)遴選基礎分：100分，其中筆試分40分、面試分60分。

(二)遴選加分：5分，以實際提供加分依據(jù)核算。

(三)面試采取競職演說程序進行，面試時間總計為15分鐘

1. 競職演說主要測試報考者的基本素質及適應遴選職位要求的專業(yè)水平和能力(5分鐘內)。

2. 現(xiàn)場回答2個提問(10分鐘內)。

(四)加分項計分辦法如下(設封頂線5分)：

1. 近三年年度考核獲等次的一次加0.5分;

2. 2015年以來獲得國家、省、遵義市、赤水市政府或主管部門表彰的分別加2、1.5、1、0.5分;

3. 參加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生轉崗培訓且獲得合格證書加0.5分;

4. 具有中級職稱加1分，有副主任醫(yī)師及以上職稱加1.5分;同時具備兩個條件的取分1.5分;

5. 具有院長(含副院長主持工作)任職經歷的加1分，有副院長任職經歷的加0.5分，具有行政助理任職經歷的加0.3分。同時具備多個條件的，取分加分。

（責任編輯：李明）