根據(jù)招聘(引進(jìn))職位情況分別采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、試教(說課)、現(xiàn)場評審等形式進(jìn)行?？荚嚦煽儗?shí)行百分制，考試成績以60分為合格線，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。各類別招聘工作組報(bào)名工作結(jié)束后，三日內(nèi)在指定官網(wǎng)公告考試有關(guān)信息，考生應(yīng)該按照公告的時間、地點(diǎn)參加考試，對未按時到場參加考試的視為自動放棄。

(一)報(bào)考碩士研究生(副高以上職稱)層次職位或“六所部屬師范大學(xué)免費(fèi)師范生”職位的人員，不設(shè)開考比例數(shù)，采取現(xiàn)場評審(即報(bào)即評)等方式進(jìn)行考試。

(二)報(bào)考急需緊缺專業(yè)本科層次職位的人員，招聘(引進(jìn))職位數(shù)與報(bào)名及資格審查合格實(shí)際人數(shù)的比例低于1:3的職位，由“縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定是否調(diào)減(取消)或開考。

綜合類、衛(wèi)生類采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測試等方式進(jìn)行考試;

教育類采取試教(說課)等方式進(jìn)行考試。

考試的具體方式、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等事宜另行公告。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。系應(yīng)屆畢業(yè)生的,根據(jù)需要可與招聘單位、畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即：“三方協(xié)議書”),該協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，根據(jù)需要可與招聘單位簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

八、體檢

體檢人選根據(jù)考試合格人員成績由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時間做出體檢結(jié)論(體檢結(jié)論為合格或不合格)，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。

在本次公開招聘(引進(jìn))中在體檢、考察等環(huán)節(jié)中自動放棄或公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

九、考察

考察工作由“縣人才辦”統(tǒng)一組織，由聘用單位或主管部門具體實(shí)施?？疾鞂ο鬄楸敬握衅?引進(jìn))體檢合格人員。采取查閱個人檔案、實(shí)地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績;未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

（責(zé)任編輯：李明）