面試人員按照各遴選職位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。如遇實(shí)際參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考(含筆試缺考和未參加筆試直接進(jìn)入面試人員)、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該遴選職位計(jì)劃數(shù)1：3比例的，該職位遴選人員面試成績須達(dá)到60分，方可按規(guī)定比例進(jìn)入考察;如參加面試考生面試成績達(dá)到60分的人數(shù)超過本職位計(jì)劃遴選人數(shù)的，按總成績從到低分順序確定考察人員(同一崗位入闈考察考生總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試成績高的考生列為考察對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入考察對(duì)象)。面試時(shí)間另行通知。

(四)考察

根據(jù)考試總成績，從高到低按各職位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象。考察工作由縣人力資源和社會(huì)局和遴選單位負(fù)責(zé)組織?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)中共劍河縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)劍河縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配(暫行)的通知》(劍黨辦發(fā)〔2013〕54號(hào))要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，是否遞補(bǔ)由縣人力資源和社會(huì)局決定。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的遴選資格：

1、有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

2、有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題;

3、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病;

4、組織紀(jì)律渙散、經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，或近三年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次的;

5、在受處間或未滿影響期限的;

6、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

7、不符合報(bào)考職位資格條件的;

8、其他不能選調(diào)的情況。

(五)公示

縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察情況，確定擬遴選的人員，并在擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

(六)辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會(huì)局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：5227189

監(jiān)督電話：5221447

原標(biāo)題：劍河縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2017年公開遴選工作人員實(shí)施方案

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1.劍河縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.xls

2.劍河縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名表.xls

3.工作經(jīng)歷同意報(bào)考證明.doc

（責(zé)任編輯：李明）