根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公開遴選工作的通知》等政策法規(guī)，中共涼山州委組織部決定開展2026年涼山州公開遴選(考調(diào))公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選(考調(diào))職位

公開遴選(考調(diào))職位為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級(jí)主任科員以下職級(jí)(或其他相當(dāng)層次職級(jí))職位，詳見《2026年涼山州公開遴選(考調(diào))公務(wù)員職位表》(附件1，以下統(tǒng)稱《職位表》)。

二、遴選(考調(diào))范圍

符合公開遴選(考調(diào))條件的涼山州內(nèi)各縣(市)以下機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員登記)且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>的工作人員，下同)。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及州級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在涼山州內(nèi)各縣(市)以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的也可報(bào)名。

三、遴選(考調(diào))條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

本次公開遴選(考調(diào))要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)(含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)(縣)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

5.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

6.符合公開遴選(考調(diào))職位要求的年齡、學(xué)歷和專業(yè)條件(具體見《職位表》)，擬報(bào)考職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對(duì)應(yīng)的專業(yè)。

7.具有公開遴選(考調(diào))職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2026年3月，學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于報(bào)名前取得。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

6.2018年以后新錄用選調(diào)生，到村任職時(shí)間未滿2年的。

7.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對(duì)于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限;未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開遴選(考調(diào))。

8.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選(考調(diào))職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員所在單位的職位。

四、遴選(考調(diào))程序

(一)公告發(fā)布

本次遴選(考調(diào))公告在涼山州人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)(https://rsj.lsz.gov.cn/)“人事考試”專欄發(fā)布。

(二)報(bào)名和資格初審

本次公開遴選(考調(diào))采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為四川省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)“人事人才測(cè)評(píng)服務(wù)”專欄(https://www.jdpta.com)。報(bào)名時(shí)間：2026年3月23日下午15:00至3月31日上午10:00。報(bào)名及資格初審等事項(xiàng)按以下程序進(jìn)行：

1.選擇職位。公開遴選(考調(diào))職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況詳見《職位表》。報(bào)名人員認(rèn)真閱讀公告、報(bào)考提示(附件2)等，了解報(bào)名程序、政策規(guī)定等內(nèi)容，選擇完全符合報(bào)考條件的職位報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。

報(bào)考人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)內(nèi)容，可按公布的電話直接與各遴選(考調(diào))單位聯(lián)系，咨詢電話詳見《2026年涼山州公開遴選(考調(diào))公務(wù)員工作聯(lián)系方式》(附件3)。

2.填報(bào)信息。報(bào)考人員下載《2026年涼山州公開遴選(考調(diào))公務(wù)員報(bào)名登記表》(附件4，以下統(tǒng)稱《報(bào)名登記表》)。認(rèn)真閱讀“填寫說明及要求”后，對(duì)照?qǐng)?bào)考職位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)相關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛做假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或遴選(考調(diào))資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按網(wǎng)絡(luò)提示完成注冊(cè)(已注冊(cè)的可直接登錄報(bào)名)，同時(shí)按系統(tǒng)提示上傳近期正面免冠證件照片(JPG格式，須在“人事人才測(cè)評(píng)服務(wù)”專欄網(wǎng)站首頁右上方處下載“照片工具”進(jìn)行審核處理)。登錄后點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”處選擇相應(yīng)考試項(xiàng)，填報(bào)相關(guān)報(bào)考信息。報(bào)考人員使用有效居民身份證信息報(bào)名，系統(tǒng)填報(bào)信息須與《報(bào)名登記表》所填內(nèi)容一致。

上傳材料。將相關(guān)報(bào)名材料PDF掃描件，打包后以壓縮文件形式在報(bào)名頁面相應(yīng)位置上傳(以“姓名+報(bào)考職位名稱+所報(bào)考職位代碼”格式命名，文件大小在20M以內(nèi))。未按要求上傳相關(guān)報(bào)名材料的報(bào)考人員報(bào)名不。相關(guān)報(bào)名材料包括：

(1)《報(bào)名登記表》(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位及主管部門、所在地公務(wù)員主管部門審核，注明“符合遴選(考調(diào))資格條件，同意報(bào)考”并加蓋鮮章);

(2)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、所在單位出具的年度考核等次證明和職位要求的其他材料。

4.資格初審。資格初審由各遴選(考調(diào))單位負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2026年3月31日20:00。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名材料提交后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審和照片質(zhì)量檢查。資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員不允許取消改報(bào)其他職位。資格審查貫穿公開遴選(考調(diào))全過程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或者遴選(考調(diào))資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān);報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)考人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選(考調(diào))程序，不再作為遴選(考調(diào))人選。

5.確認(rèn)繳費(fèi)。資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員，在2026年4月1日12:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站，繳納筆試考務(wù)費(fèi)(按照四川省發(fā)展和改革委員會(huì)、四川省財(cái)政廳印發(fā)的川發(fā)改價(jià)格規(guī)〔2023〕473號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)為每人50元)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。

(三)職位調(diào)整

資格初審合格人數(shù)與遴選(考調(diào))計(jì)劃之比達(dá)到5:1方可開考。資格初審工作結(jié)束后，審核通過人數(shù)與遴選(考調(diào))計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)州委組織部同意可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達(dá)不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位遴選(考調(diào))計(jì)劃。職位調(diào)整情況將及時(shí)在涼山州人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)“人事考試”專欄發(fā)布，報(bào)考了取消職位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他職位。屆時(shí)將通過所填手機(jī)號(hào)碼聯(lián)系有關(guān)報(bào)考人員，請(qǐng)務(wù)必保持電話暢通。

(四)準(zhǔn)考證打印

繳費(fèi)的報(bào)考人員，于2026年4月15日至4月18日登錄四川省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)“人事人才測(cè)評(píng)服務(wù)”專欄(https://www.jdpta.com)打印本人準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證原件(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)到指定考點(diǎn)參加筆試。

(五)筆試

筆試由州委組織部統(tǒng)一組織，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間為2026年4月18日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)和職位排名將在涼山州人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)“人事考試”專欄公布。如因特殊原因，需調(diào)整筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的，將在涼山州人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)“人事考試”專欄另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。州委組織部研究確定并公布筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一程序。

(六)資格復(fù)審

資格復(fù)審由各遴選(考調(diào))單位在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與遴選(考調(diào))計(jì)劃名額之比為3:1。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到3:1比例的，報(bào)考該職位的筆試合格人員直接進(jìn)入資格復(fù)審。由各遴選(考調(diào))單位通知報(bào)考人員持《報(bào)名登記表》、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、所在單位出具的年度考核等次證明和職位要求的其他有關(guān)材料原件，以及干部任免審批表(需加蓋縣<市>委組織部鮮章)、公務(wù)員登記表復(fù)印件(需加蓋縣<市>委組織部鮮章)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得參加遴選(考調(diào))后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)由遴選(考調(diào))單位確定并另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄參加遴選(考調(diào))后續(xù)環(huán)節(jié)資格。因資格復(fù)審不合格或因報(bào)考人員放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各遴選(考調(diào))單位按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

(七)實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

報(bào)考開展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)遴選職位(詳見《職位表》)的人員，按要求填報(bào)準(zhǔn)備實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告表(模板屆時(shí)由遴選單位提供)及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加資格復(fù)審時(shí)同步提交遴選單位。報(bào)考人員實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消報(bào)考人員遴選資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，其中年度考核項(xiàng)25分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)25分，工作實(shí)績(jī)項(xiàng)50分。遴選單位按照《四川省省直機(jī)關(guān)公開遴選實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評(píng)分組開展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，完成后將評(píng)分情況報(bào)州委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。

(八)面試

面試(含業(yè)務(wù)水平測(cè)試)由各遴選(考調(diào))單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。部分職位將進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，業(yè)務(wù)水平測(cè)試占面試分?jǐn)?shù)的比例詳見《職位表》。

面試時(shí)間、地點(diǎn)由各遴選(考調(diào))單位另行通知。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一遴選(考調(diào))程序。

(九)差額考察

開展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的職位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)、實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分4:5:1的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，其它職位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，折合總分均為100分。各單位于面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分的順序確定差額考察對(duì)象(若綜合成績(jī)相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績(jī)高低確定)，并在涼山州人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)“人事考試”專欄公布綜合成績(jī)及排名等信息?？疾鞂?duì)象人數(shù)與遴選(考調(diào))名額之比一般為2:1，對(duì)于遴選(考調(diào))名額在2人以上的職位可適當(dāng)降低比例，但一般不低于1.5:1。因考察不合格或報(bào)考人員放棄等原因形成的缺額原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。

未形成差額考察的職位，考察后由各遴選(考調(diào))單位結(jié)合人選情況決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

各遴選(考調(diào))單位派出3名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入遴選(考調(diào))部門。

各遴選(考調(diào))單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，不唯分取人。

(十)體檢和頂崗試用

體檢由遴選(考調(diào))單位負(fù)責(zé)組織，在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

體檢參照《人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《中共中央組織部辦公廳、國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))等執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選(考調(diào))體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。其中公安系統(tǒng)相關(guān)職位體檢參照《人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《中共中央組織部辦公廳、國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，視力標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”的標(biāo)準(zhǔn)。

各遴選(考調(diào))單位或報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

體檢合格人員進(jìn)入各遴選(考調(diào))單位頂崗試用，時(shí)間3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。頂崗試用期內(nèi)，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系不變。頂崗試用期滿考核合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié);考核不合格的，回原單位工作。

體檢、頂崗試用各環(huán)節(jié)因不合格或報(bào)考人員放棄等原因形成的缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由遴選(考調(diào))單位研究決定。

(十一)討論決定

頂崗試用期滿后，各遴選(考調(diào))單位按照干部管理權(quán)限，根據(jù)職位要求、頂崗試用等情況，集體討論決定擬轉(zhuǎn)任人員。

(十二)公示和轉(zhuǎn)任

各遴選(考調(diào))單位對(duì)擬轉(zhuǎn)任人員分別在本部門(單位)和擬轉(zhuǎn)任人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響轉(zhuǎn)任的，按相關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選(考調(diào))資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩轉(zhuǎn)任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)任。

公示期間或公示后，因報(bào)考人員放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(十三)任職培訓(xùn)

遴選(考調(diào))公務(wù)員在任職前應(yīng)接受遴選(考調(diào))單位開展的任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，省情州情、公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)、工作相關(guān)要求等，幫助遴選(考調(diào))公務(wù)員進(jìn)一步政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)遴選(考調(diào))部門工作。

五、其他事項(xiàng)

本次遴選(考調(diào))嚴(yán)格按照中央、省委和州委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各遴選(考調(diào))單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉，也可直接向州委組織部舉報(bào)。

六、本公告由中共涼山州委組織部負(fù)責(zé)解釋;各職位的具體條件，由遴選(考調(diào))單位負(fù)責(zé)解釋;網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)支持電話028-86740101。

附件：1.2026年涼山州公開遴選(考調(diào))公務(wù)員職位表

2.報(bào)考提示

3.2026年涼山州公開遴選(考調(diào))公務(wù)員工作聯(lián)系方式

4.2026年涼山州公開遴選(考調(diào))公務(wù)員報(bào)名登記表

                                       中共涼山州委組織部

                                           2026年3月20日

原標(biāo)題:2026年涼山州公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員公告

文章來源:https://rsj.lsz.gov.cn/lszrsks/rsksxwzx/202603/t20260320_2957084.html

（責(zé)任編輯：李明）