2017安徽合肥市第二人民醫(yī)院招聘40名護理人員方案
(二)考試方法
采取筆試、操作考試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績)，筆試30%、操作考試20%和面試50%，四舍五入保留一位小數(shù)。
1.筆試：通過資格審查條件的人員參加筆試，筆試采取閉卷形式進行，筆試內(nèi)容為護理專業(yè)知識，滿分100分，不指定參考資料。
2.操作考試：按照1:2進入操作考試。技能操作主要采用現(xiàn)場模擬或現(xiàn)場操作的方式進行，主要測試應(yīng)聘者基本操作、基本技能掌握情況，由評委當(dāng)場進行評分。操作考試滿分100分，擇優(yōu)進入面試環(huán)節(jié)。
3.面試：按照1:1.5進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，擇優(yōu)進入體檢考察。
(三)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢合格人員進行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。如有體檢或考察不合格者，則按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績的排名先后依次等額遞補一次。
(四)確定擬聘人員
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人員。
(五)公示
擬聘人員公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，取消聘用資格。
(六)聘用手續(xù)、待遇
1.我院與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》醫(yī)院有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。
2.待遇：我院為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間，待遇按照《合肥市第二人民醫(yī)院院內(nèi)聘用人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
(七)其它
1.筆試45元/人，操作45元/人，面試80元/人。
2.聯(lián)系電話
組織與人力資源處：0551-629650130551-62965015
監(jiān)察室：0551-62965019
原標(biāo)題：合肥市第二人民醫(yī)院2017年護理人員招聘方案
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合肥市第二人民醫(yī)院
2017年10月18日
（責(zé)任編輯：李明）
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