在沂源縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘高層次、短缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，各招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，在報名期間查看報名情況，根據(jù)報名人員提交的信息資料，與用人單位的需求情況對報名人員進(jìn)行資格審查。對符合報名條件的人員，不得拒絕其報名;對不符合報名條件的人員，要拒絕其報名并說明理由。

審查內(nèi)容。①報考人員畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)、相關(guān)資質(zhì)是否符合招聘崗位要求;②本人表現(xiàn)是否優(yōu)良，能否適應(yīng)招聘崗位要求以及用人單位的考核意見;③是否符合招聘程序等。

資格審查貫穿整個招聘工作全過程。

(三)面試

面試采取考評方式進(jìn)行，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試工作由沂源縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘高層次、短缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施，紀(jì)檢監(jiān)察部門和招聘主管機(jī)關(guān)對面試的全過程進(jìn)行監(jiān)督。

(四)考察

根據(jù)面試成績，依照1：1的比例，從到低分確定進(jìn)入考察范圍的考生名單。

考察內(nèi)容包括認(rèn)定考核人選提交的各種材料的真實性以及綜合表現(xiàn)。包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和班級(工作)表現(xiàn)、衛(wèi)生專業(yè)知識掌握和運(yùn)用情況、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況。做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，提出是否聘用的初步意見。沂源縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘高層次、短缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況確定擬聘用人員名單。

(五)體檢

對擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢由沂源縣衛(wèi)計局在縣級以上綜合性醫(yī)院組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項目。體檢時間另行通知。

(六)公示

對于資格審查、考察和體檢合格的擬聘用人員，在沂源縣政府網(wǎng)站面向社會進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按面試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、人員管理

對于確定的公立醫(yī)院聘用人員按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，按規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用。

五、咨詢監(jiān)督及其他

本次事業(yè)單位招聘人員工作，在縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局的全過程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會監(jiān)督。對違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員錄取資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）