面試方式為結構化面試。根據崗位計劃數及考生筆試合成成績高低順序依次進入結構化面試(其中《公共基礎知識》占20%、《專業(yè)知識》占40%進行初次合成。具體合式如下：筆試合成成績=(公共基礎知識成績×20%+專業(yè)知識成績×40%)÷1.2。筆試合成成績四舍五入保留兩位小數)。招聘崗位計劃數5人以下的按照1?3比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示，招聘崗位計劃數5人以上的(含5人)，按照1?2比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示。出現入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內等額遞補，遞補只進行一次。

經公示無異議的考生于面試前進行資格復審，資格復審時，考生應攜帶：本人有效身份證、學歷證書、學位證書、資格證書及相關證書原件。通過資格復審人員，按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納費用80元/人。資格復審時間、地點另行通知。

結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。

面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

結構化面試時間、地點詳見《面試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

七、合成總成績

《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》筆試和面試的總成績按2?4?4比例合成。具體合式為：合成總成績=(公共基礎知識成績×20%+專業(yè)知識成績×40%)÷1.2+面試成績×40%(四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序;如筆試合成成績同分，則以《專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序;如《專業(yè)知識》筆試成績再出現同分，則以《專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。

根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從到低分，按1?1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區(qū)人民政府網”上進行公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《人力資源社會部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由金安區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

九、考察

考察工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市金安區(qū)人民政府網”公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年11月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十一、崗位確定

在區(qū)人社局指導下，區(qū)財政局、區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)國土局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位組織擬招聘人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位，詳見《2017年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街財政所(分局)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件4)，《2017年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件5)，《2017年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源中心所公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件6)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他事業(yè)單位招聘崗位另行公告。

（責任編輯：李明）