應(yīng)聘人員須攜帶面試通知書、筆試準考證和身份證方可參加面試。面試時間、地點等事項詳見面試通知書。面試參照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》(蘇人社發(fā)〔2013〕325號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試成績由主評委和監(jiān)督員當場確認后通知考生。

面試合格分數(shù)線為50分(沒有形成競爭的崗位，合格分數(shù)線為60分)。

4.考核

具有外資企業(yè)或世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷的，對其工作經(jīng)歷考核確認后，加5分。

四、考察

根據(jù)面試成績和考核得分之和，從到低分按招聘計劃數(shù)1?1.5的比例確定考察對象(面試成績相同的，根據(jù)考生筆試成績從到低分確定考察人選;筆試成績?nèi)韵嗤?，加試面試，按加試成績高低確定考察人選)，并按有關(guān)規(guī)定組織考察。面試成績不合格者不得確定為考察人選。

五、確定體檢人選

園區(qū)黨工委對考察結(jié)果進行研究，并按招聘計劃數(shù)研究確定體檢人選。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件執(zhí)行。

因體檢不合格等情形出現(xiàn)缺額的，在出現(xiàn)缺額崗位面試成績合格人員中，由園區(qū)黨工委研究確定體檢遞補人選。

六、公示和聘用

(一)體檢合格人員名單在信息發(fā)布指定網(wǎng)站公示3天。

(二)公示結(jié)果不影響使用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，依法簽訂勞動合同?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止用工關(guān)系。

(三)擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，須在報到前由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。

七、有關(guān)待遇

1.招商工作人員

招商分局局長薪酬由崗位工資、績效工資、任期目標完成獎三部分組成;招商工作人員薪酬由崗位工資、績效工資兩部分組成。崗位工資實行以崗定薪，按月計發(fā);績效工資根據(jù)招商業(yè)績考核、按績計酬，年末結(jié)算。任期目標完成獎依據(jù)任期內(nèi)目標任務(wù)完成情況考核計發(fā)，聘任期滿后結(jié)算。對招商人員引進的重特大項目，采取一事一議的方式予以獎勵。

(1)崗位工資

分局局長3500元/月，招商工作人員2500元/月。

(2)績效工資

1、分局局長的績效工資標準為年度崗位工資的5倍×(績效考核得分/100);

2、招商工作人員的績效工資標準為年度崗位工資的4倍×(績效考核得分/100);

上述人員年度績效考核低于60分的，不享受績效工資待遇。

（責任編輯：李明）