(三)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單，筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化測試方式進行。主要對應(yīng)聘者的專業(yè)知識實際應(yīng)用能力(60%)、綜合分析能力邏輯思維(10%)、臨場應(yīng)變能力(10%)、語言表達和溝通能力(10%)和舉止儀表(10%)等方面進行考察。

面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。

體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源社會廳審核備案，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按有關(guān)規(guī)定聘用人員與院簽訂聘用協(xié)議后，享受國家和省規(guī)定的相應(yīng)工資福利和院規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳老師

電話：0538—8202008、15552818826

E—mail:sdtsmtrsk@163.com

地址：山東省泰安市虎山路202號山東省煤炭泰山療養(yǎng)院人事科

郵編：271000

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標題：山東省煤炭泰山療養(yǎng)院2017年公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

1.山東省煤炭泰山療養(yǎng)院招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.山東省煤炭泰山療養(yǎng)院公開招聘工作人員報名登記表.docx

3.應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.docx

山東省煤炭工業(yè)局

2017年5月17日

（責任編輯：李明）