(三)考試綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分?？荚嚲C合成績(jī)將在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期間考生可申請(qǐng)查分。如果出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，以面試成績(jī)分高者進(jìn)入下一階段。

(四)經(jīng)公示無異議的依據(jù)考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。

七、考察、體檢

(一)考察及體檢由西山區(qū)人力資源和社會(huì)局及各用人單位主管部門組織實(shí)施。對(duì)的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。按照考試和考察結(jié)果等額確定參加體檢人員，安排到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)在考察或體檢中不合格的人員，由西山區(qū)人力資源和社會(huì)局取消其擬聘用資格，并書面告知。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用

(一)根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，在本單位及昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(二)公示無異議的按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、研究生崗位招聘

本次招聘教育類設(shè)10個(gè)研究生崗位，

(一)報(bào)名：報(bào)名方式、時(shí)間及流程詳見本簡(jiǎn)章第四項(xiàng)規(guī)定?？忌ㄟ^網(wǎng)絡(luò)報(bào)名并繳面試費(fèi)50元，如資格復(fù)審未通過，所繳面試費(fèi)將按照繳費(fèi)渠道在三個(gè)工作日內(nèi)退還考生。

(二)筆試：報(bào)考教育類研究生崗位的考生不參加筆試，通過資格復(fù)審考生全部進(jìn)入面試，面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入考察、體檢。

(三)其他事項(xiàng)參照本簡(jiǎn)章執(zhí)行。未盡事宜由西山區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

十、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。用人單位的主管部門、政府人力資源和社會(huì)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與聘用單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）