州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、相關(guān)行業(yè)資格證書(shū)、證明相關(guān)崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的有關(guān)材料進(jìn)行審查;應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名，在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(五)本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

四、考試采取筆試和面試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。考一科，主要測(cè)試工作相關(guān)的職業(yè)道德、崗位職責(zé)及其他與應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)憑居民身份證參加考試，筆試成績(jī)滿分為100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。

2、面試。以提問(wèn)的方式進(jìn)行，按筆試成績(jī)由到低分的順序，確定面試人選;具體面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見(jiàn)面試通知。面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的崗位職責(zé)及其他與應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)。面試考官由州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局考核領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)人員組成。面試順序通過(guò)抽簽決定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3、成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按實(shí)際筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%;總考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低排名。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

六、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

七、聘用及待遇

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍核定，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

八、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

延邊州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)此網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。

聯(lián)系人：許黎明

聯(lián)系電話：0433-2866987

附件：延邊州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開(kāi)招聘員額管理工勤人員報(bào)考登記表.docx

2017年2月24日

（責(zé)任編輯：李明）