面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試內(nèi)容主要包括：招聘崗位所必備的業(yè)務(wù)能力和工作技能、溝通能力、語言表達能力及儀容儀表等。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試時間、地點另行通知。

(三)總成績

1.總成績的計算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，采用百分制計算總成績，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

2.按總成績進行排序時，如出現(xiàn)總成績并列，按面試成績從到低分進行排序，仍然同分的組織加試，加試方式另定。

3.筆試成績、參加面試的人員名單、總成績及排名，分別在筆試、面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在灌云縣人力資源和社會網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號查詢。

四、體檢、考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢由灌云縣人力資源和社會局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。進入體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。對體檢合格人員，由用人單位主管部門參照《2016年江蘇公務(wù)員考試報考指南》規(guī)定的考察(政審)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織實施考察。

五、公示

根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對于擬聘用人員將在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、灌云縣人力資源和社會網(wǎng)上予以公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在本崗位考試合格人員中按總成績高低一次性遞補。

六、聘用

公示無異議后，應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保所崗位(崗位代碼7009)的人員，按總成績從到低分依次選崗，具體崗位詳見《灌云縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分單位崗位表》(附件3)。選崗?fù)瓿珊螅袓徫唤?jīng)縣人社、機構(gòu)編制部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。

聘用人員按國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進行遞補。

七、注意事項

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報資料的真實性負(fù)責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。

(二)招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時間、地點以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

(三)聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

八、紀(jì)律、監(jiān)督

監(jiān)督電話：0518-88659212(灌云縣人力資源和社會局)

九、招聘政策咨詢

咨詢電話：0518-88986555(灌云縣衛(wèi)生和計劃生育委員會)

0518-88584455(灌云縣臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)管委會)

十、本公告未盡事宜，由灌云縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：灌云縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘人員公告