　　考察由江津區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生的考試考核總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示和崗位確定

　　考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸江津區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢。

　　考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和江津區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人員(附件1)的考生，以考試考核總成績(jī)的高低依次選擇崗位，若出現(xiàn)考試考核總成績(jī)相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。

　　九、待遇及聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;要自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督;要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

　　本簡(jiǎn)章由江津區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.江津區(qū)2013年公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人員情況一覽表.xls

　　2.江津區(qū)2013年公開(kāi)招聘區(qū)管醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人員情況一覽表.xls

（責(zé)任編輯：李明）