體檢合格的應聘人員由渝北區(qū)人力社保局牽頭，招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員報考資格條件再次進行復審。其中，機關事業(yè)單位人員重點對用人單位和主管部門是否同意其應聘到其他事業(yè)單位情況進行核實?？疾旒耙院蟓h(huán)節(jié)的缺額不再遞補。

(五)公示

考試成績等有關事宜，在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會網(http://www.ybrs.gov.cn/)上發(fā)布。

考察合格確定的擬聘人員在重慶市人力資源和社會網、重慶市渝北區(qū)人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試總成績、擬聘單位等。

(六)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報重慶市渝北區(qū)人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期為1年，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，農村戶籍人員需辦理“農轉城”戶籍后方可轉正;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

新聘用人員聘用前屬機關事業(yè)單位人員的，按新進人員辦理聘用手續(xù)，一律不得辦理調動，并實行試用期。

2017年應屆畢業(yè)生應在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證等報名所需證件。

聘用人員原則上須在渝北區(qū)服務5年以上，未達到年限的，解除人事關系，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。

發(fā)現(xiàn)隱瞞工作經歷、提供虛假證明材料或違反考試規(guī)定及聘用紀律等情況的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止不正之風，確保招聘工作順利進行。

六、其他事項

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在“渝北區(qū)人力資源和社會網”上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關。

(三)請考生不要輕信手機及網絡上發(fā)布的“考試”、“面試”等騙取高額費用的詐騙信息。

本簡章未盡事宜，由渝北區(qū)人力社保局負責解釋。