4、申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在國(guó)內(nèi)工作;已經(jīng)在國(guó)內(nèi)工作的，回國(guó)(來(lái)華)時(shí)間應(yīng)在一年內(nèi)。入選“青年”后半年內(nèi)可全職回國(guó)(來(lái)華)工作;

5、是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“青年”申報(bào)者中，對(duì)博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他有突出成績(jī)的申報(bào)人，可年齡、任職年限等限制，破格申報(bào)。

(二)相關(guān)待遇

1、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：由廣東省下?lián)芸蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元人民幣，和醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況提供配套科研經(jīng)費(fèi)，具體金額面議。

2、安家費(fèi)/一次性生活補(bǔ)助：中央財(cái)政給予安家費(fèi)50萬(wàn)元人民幣，廣東省給予25萬(wàn)元人民幣。醫(yī)院將提供配套安家費(fèi)，具體金額面議。

3、薪酬福利：醫(yī)院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結(jié)構(gòu)包括起點(diǎn)年薪+目標(biāo)績(jī)效，具體面議。另有社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、假期等方面的福利待遇。

4、其他：由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排、優(yōu)先解決引進(jìn)人才的辦公和實(shí)驗(yàn)用房、科研儀器設(shè)備等;在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、研究生招生、重大科研項(xiàng)目申請(qǐng)等方面給予傾斜支持;提供周轉(zhuǎn)住房，發(fā)放租房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學(xué)等方面給予傾斜支持。

三、中山大學(xué)“百人計(jì)劃二期”引進(jìn)人才

(一)急需人才類

1、領(lǐng)軍人才

基本條件：學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著，在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響，達(dá)到中組部“”入選者條件的學(xué)者。

2、青年杰出人才I類

基本條件：達(dá)到中組部“青年”入選者條件的學(xué)者，或作為主要作者(第一或通訊作者)在Science、Nature、Cell等學(xué)術(shù)刊物及其高影響因子的子刊發(fā)表論文。

3、青年杰出人才II類

基本條件：作為主要作者(第一或通訊作者)在Science、Nature、Cell等學(xué)術(shù)刊物及其高影響因子的子刊，或連續(xù)在所屬一級(jí)(及交叉學(xué)科)的雜志(即影響影子的1-3種雜志)發(fā)表5篇以上論文。作為主要作者(第一或通訊作者)所發(fā)表論文若被收錄為ESI的Top Paper等同雜志論文看待。

(二)緊缺人才類

1、

基本條件：達(dá)到國(guó)家自然科學(xué)基金委杰出青年科學(xué)基金獲得者條件，或海內(nèi)外知名大學(xué)有發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌凇?/p>

2、學(xué)術(shù)帶頭人

（責(zé)任編輯：李明）