3.筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，其計(jì)算公式為：(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》)÷2×30%=筆試總成績(jī);面試成績(jī)占總成績(jī)的70%，其計(jì)算公式為：面試成績(jī)×70%=面試總成績(jī)?？忌煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

4.根據(jù)鄂人社發(fā)﹝2010﹞36號(hào)、鄂政發(fā)﹝2011﹞84號(hào)文件精神，各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目畢業(yè)生到基層服務(wù)期滿(mǎn)且年度考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員的筆試成績(jī)加5分。該類(lèi)考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：[(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī))÷2+5分)]×30%=筆試總成績(jī)。各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目畢業(yè)生中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策優(yōu)惠。

(二)對(duì)考生成績(jī)相同的處理。

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前。

七、考察、體檢

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績(jī)，從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

(一)考察

1.考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，經(jīng)招考工作主管部門(mén)同意，可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。

(二)體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)》的通知(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)招考工作主管部門(mén)同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

3.應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，經(jīng)招考工作主管部門(mén)同意，可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢。

（責(zé)任編輯：李明）