1、應(yīng)試人員總成績(jī)按附件1規(guī)定進(jìn)行合成。

2、根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。

3、出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)，按以下原則處理：宣傳部應(yīng)試人員加試舞蹈表演;法院以計(jì)算機(jī)操作分?jǐn)?shù)排序;行政執(zhí)法局以專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)排序;其它單位以主觀題分?jǐn)?shù)排序。

4、報(bào)名人數(shù)小于招聘計(jì)劃數(shù)，筆試考試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)，考試成績(jī)須達(dá)到60分方可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。

六、體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由壽縣人才交流中心統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

七、考察

考察工作在壽縣人才交流中心的指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

八、公示與聘用

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣人民政府網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議的，擬聘人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，辦理合同備案手續(xù)。

九、待遇

按照壽政辦〔2013〕5號(hào)、壽政辦秘〔2013〕119號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行:聘用人員為政府購(gòu)買(mǎi)公益性崗位人員，合同期限三年，月基本工資為2300元，另按有關(guān)政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)。

十、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

2、公告解釋。本《公告》由壽縣人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。

3、培訓(xùn)用書(shū)。本次公開(kāi)招聘考試，壽縣人才交流中心不指定用書(shū)、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

4、聯(lián)系電話：壽縣人才交流中心：0554—4027192

上述聯(lián)系電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：壽縣2016年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)公益性崗位人員公告

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2016年政府購(gòu)買(mǎi)公益性崗位情況一覽表.xls

壽縣人才交流中心

2016年9月9日

（責(zé)任編輯：李明）