2016寧夏石嘴山市選拔副處級及科級領導干部公告【招22人】
筆試具體時間和地點以準考證為準。
(五)面試
1.面試人選的確定：按照公選職位與面試人數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高到低，按職位分別確定參加面試人員。面試具體時間和地點以準考證為準。
2.面試方式：面試采取半結構化面試或無領導小組討論方式進行，主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的適應程度。
考官與考生實行回避制，同一面試考場，需回避的，考官和考生見面后要及時提出。隱瞞回避關系的，一經(jīng)核實，取消考生的選拔資格。
3.面試成績的公布：當場評分,侯分室公布。
(六)確定差額考察對象
按筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試成績。以考試成績從高到低，按照公選職位與考察人數(shù)1：2的比例確定考察對象。
(七)組織考察
考察采用民主測評、個別談話、德的測評、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行，同一職位考察對象由同一考察組考察?？疾觳扇《颗c定性相結合的方式，將民主測評、德的專項調查(測評得分低于80分的，取消選拔資格)、資歷評價等量化具體分值，并以適當比例計入考察得分?？疾旖M要圍繞考察對象的學歷、專業(yè)、工作實績、干事檔案、領導素質能力等，對照報考職位職責要求進行崗位適應性評價。
考察量化綜合得分=民主測評得分×25%+德的專項調查得分×10%+資歷量化評價得分×25%+考察組評分×40%
考察結束后,考察組根據(jù)考察對象的考察情況，集體研究提出擬任人選建議。
(八)決定任職
按照干部管理權限和公選職位，依據(jù)公選綜合得分和考察情況等綜合考慮研究確定擬任人選，在全市或縣(區(qū))范圍內進行公示。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按干部任免程序任用。公示期間，對群眾反映的問題經(jīng)查證屬實、影響任職的，取消任職資格，按公選對象綜合得分進行遞補并公示，遞補人選仍存在影響任職問題的，該職位空缺。
對公選任用的干部實行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任命;考核不合格的予以免職，不保留相應待遇。
四、紀律監(jiān)督
本次公開選拔工作由市紀委監(jiān)察局負責全程監(jiān)督。公選的每個階段的結果，要及時向社會公布，接受群眾、社會、輿論的監(jiān)督。參選人員在報名、推薦、考察等過程中有舞弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消參選資格，并在兩年之內不得提拔，已任職的免去所任職務。
咨詢電話：2218747 2218091 監(jiān)督電話：12380
原標題：2016年石嘴山市公開選拔副處級及科級領導干部簡章
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2016年石嘴山市公選副處級和科級領導干部職位要求和資格條件表
2016年石嘴山市公選副處級（或正副科級）領導干部報名登記表
石嘴山市公開選拔工作領導小組辦公室
2016年8月30日
（責任編輯：李明）
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